09:0220.10.10

Замминистра Александр Сафонов: «Важно всеми сторонами социального партнерства выработать общие принципы реформирования трудового законодательства»

Замминистра Александр Сафонов: «Важно всеми сторонами социального партнерства выработать общие принципы реформирования трудового законодательства»

Об этом замглавы Минздравсоцразвития России говорил вчера на конференции «Совершенствование трудового законодательства: проблемы и пути решения», которая состоялась сегодня в Москве. 
По словам замминистра, «действующий Трудовой кодекс, принятый десять лет назад, вызывает вопросы в правоприменительной работе и судебной практике, и потому некоторые нормы, перешедшие из СССР, требуют уточнения и пересмотра». 
В своем докладе Александр Сафонов особо остановился на необходимости пересмотра норм кодекса, касающихся регулирования трудовых отношений в сфере охраны труда. В частности, замминистра отметил: «Базируясь на принципе равных прав всех граждан, гарантированных Конституцией и Трудовым кодексом, при определении компенсаций за особые условия труда необходимо перейти от принципа принадлежности работника к профессиональной группе к иному механизму - предоставлению компенсаций на основе выявления вредных факторов на каждом конкретном рабочем месте». 
Говоря о роли государства в регулировании трудовых отношений, замминистра сказал: «В положениях кодекса важно соблюсти свободу работодателя в концепции построения трудовых отношений с работниками. Однако трудовые отношения должны базироваться на минимальных гарантиях со стороны государства». В качестве уже действующего примера Александр Сафонов привел переход бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда: государство задало основную схему оплаты, при этом работодатель и работник совместно решают, например, кому и за что устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты. 
По словам Александра Сафонова, «важно всеми сторонами социального партнерства выработать общие принципы реформирования трудового законодательства; в основу  должны лечь недискриминационные нормы по отношению ко всем участникам трудовых отношений; формирование минимальных экономических гарантий для работника; формирование института социального партнерства с целью защиты прав работника; формирование института трудового договора, который сейчас носит формальный характер».

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

21:50Отечественной рыбы на прилавках России 83%

21:20Милонов взял из детдома месячного мальчика

21:09Мурманская область укрепляет связь с Исландией в сфере рыболовства

20:49Депутаты «восстали» против ночной продажи настоек и одеколонов

20:12Суд в пятый раз перенёс рассмотрение дела «Мурманского рыбокомбината»

19:30Покупая кроссовки мурманчанка лишилась 23 тысяч рублей

19:12Светофоры в асфальте придумали для любителей гаджетов

18:58Детей со школы хотят приучать к труду

18:38Президент освободил от должности руководителя СКР по Мурманской области

17:30Треть россиян хочет видеть своих детей врачами

17:22Наркодилер из Североморска хранил дома гашиш и выращивал марихуану

17:04Апрель в Мурманской области начнётся с 25-градусных морозов

17:01Библиотеки будут дарить россиянам старые книги

16:46С начала года в Заполярье снизилось число самоубийств

16:28Северянин обокрал пенсионерку, за которой ухаживал

16:26В Мурманской области сняли ограничение для проезда большегрузов

16:12«Большой Вудъявр» попал в топ-5 горнолыжных курортов под солнцем

15:49Несвоевременная оплата штрафов ГИБДД увеличила долг мурманчанина в два раза

15:37Сегодня роуминг в России могут отменить навсегда

15:32Число новых браков упало в Мурманской области на 2,8%

15:27Режиссеры попросили Минкульт блокировать сайты-пираты без суда

15:16Из охваченной метелью Териберки отправят первую колонну автомобилей

15:01УФАС рассматривает дело в отношении «Мурманэнергосбыт»

14:43Росстат сообщил о снижение смертности в Мурманской области

Все новости