09:0220.10.10

Замминистра Александр Сафонов: «Важно всеми сторонами социального партнерства выработать общие принципы реформирования трудового законодательства»

Замминистра Александр Сафонов: «Важно всеми сторонами социального партнерства выработать общие принципы реформирования трудового законодательства»

Об этом замглавы Минздравсоцразвития России говорил вчера на конференции «Совершенствование трудового законодательства: проблемы и пути решения», которая состоялась сегодня в Москве. 
По словам замминистра, «действующий Трудовой кодекс, принятый десять лет назад, вызывает вопросы в правоприменительной работе и судебной практике, и потому некоторые нормы, перешедшие из СССР, требуют уточнения и пересмотра». 
В своем докладе Александр Сафонов особо остановился на необходимости пересмотра норм кодекса, касающихся регулирования трудовых отношений в сфере охраны труда. В частности, замминистра отметил: «Базируясь на принципе равных прав всех граждан, гарантированных Конституцией и Трудовым кодексом, при определении компенсаций за особые условия труда необходимо перейти от принципа принадлежности работника к профессиональной группе к иному механизму - предоставлению компенсаций на основе выявления вредных факторов на каждом конкретном рабочем месте». 
Говоря о роли государства в регулировании трудовых отношений, замминистра сказал: «В положениях кодекса важно соблюсти свободу работодателя в концепции построения трудовых отношений с работниками. Однако трудовые отношения должны базироваться на минимальных гарантиях со стороны государства». В качестве уже действующего примера Александр Сафонов привел переход бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда: государство задало основную схему оплаты, при этом работодатель и работник совместно решают, например, кому и за что устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты. 
По словам Александра Сафонова, «важно всеми сторонами социального партнерства выработать общие принципы реформирования трудового законодательства; в основу  должны лечь недискриминационные нормы по отношению ко всем участникам трудовых отношений; формирование минимальных экономических гарантий для работника; формирование института социального партнерства с целью защиты прав работника; формирование института трудового договора, который сейчас носит формальный характер».

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

14:40«КолАтомЭнергоСбыт» принял участие в акции по сбору макулатуры

14:26В Полярном семейная пара торговала наркотиками

14:00МАКСИМ ГОРНАЕВ. Неидеальный мир

13:511 июня в Мурманской области начнётся операция «Костёр»

13:36В мурманской гимназии появится профильное обучение портовиков и логистов

13:20На трассе под Оленегорском водитель подкармливал медведя [видео]

13:06Депутат Облдумы всегда доступен для жителей Заполярья

13:02Президентские выборы в следующем году переносятся

12:50День славянской письменности мурманские школьники отметили шествием с плакатами

12:26Засоренная ливнёвка привела к подтоплению котельной «Северная» в Мурманске

12:10На Северный флот прибыла тысяча военнослужащих по призыву

11:52Кировского предпринимателя оштрафовали на 30 тысяч за продажу просроченного пива

11:31В Мурманске отремонтируют 200 тысяч квадратных метров дорог

11:16Сбежавшую в Петербург 15-летнюю мурманчанку разыскивают 10 сутки

10:59В Мурманске нашли третью свалку с трупами собак

10:42За хранение осколочной гранаты мурманчанин получил срок в колонии

10:28В Мурманск прибыл двухэтажный поезд из Санкт-Петербурга

10:16Появился подозреваемый в массовом и жестоком убийстве собак в Мурманске

10:01ГИБДД: Попавший под колёса мурманчанин переходил дорогу на зелёный

09:45Минприроды Заполярья прокомментировало ситуацию с дачным посёлком

09:3114 пожарных в Мурманске потушили гараж

09:23За сутки в горах Кировска сошли пять лавин

09:11В Кандалакше сгорел сарай и 100 «квадратов» травы

08:57В 32 домах Мурманска отключат свет

Все новости