08:4614.02.11

Порядок с выплатой зарплат находится под жёстким контролем Государственной инспекции труда в Мурманской области

Порядок с выплатой зарплат находится под жёстким контролем  Государственной инспекции труда в Мурманской области

В последнее время руководителями всех уровней особое внимание уделяется вопросам выплаты заработной платы. Например, недавно в Пермском крае один из местных директоров, не плативший своим работникам, даже получил реальный срок - два с половиной года лишения свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении. У нас в Мурманской области до этого еще не доходило, однако контролирующие органы не позволяют работодателям расслабляться.
- Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства в части оплаты труда, выявленные в 2010 году, - говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области Инна Иванова (фото), - являются нарушения требований статей 136 и 140 Трудового кодекса РФ. За год проведено 880 проверок соблюдения законодательства об оплате труда. Выявлено 1038 нарушений законодательства об оплате труда.
Проведенные в 2010 году контрольные мероприятия выявили 296 организаций, допускающих случаи задержки выплаты заработной платы.
По обращениям граждан о нарушениях их трудовых прав в части своевременной выплаты заработной платы выявлены работодатели, допустившие задержку причитающихся работникам выплат, например, такие как «Дорожно-строительное управление № 3» (г. Кандалакша, строительство дорог, аэродромов и спортивных сооружений), ООО «СТАРТ» (Мурманск, деятельность кафе и ресторанов), ФГУ «1469 Военно-морской клинический госпиталь» (Мурманск, здравоохранение), ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности» (г. Оленегорск, безопасность) и др.
В ряде проверяемых организациях выявлено нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (задержка выплаты заработной платы), например, в Мурманском филиале ОАО «Русская страховая транспортная компания», ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности», (г. Оленегорск, безопасность), ООО «АТ Сервис» (Мурманск, предоставление услуг) и др.
Нарушения требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (невыплата всех причитающихся работнику сумм при увольнении) установлены, например, в ООО «Пионер плюс» (Мурманск, предоставление секретарских, редакторских услуг), ООО «Арго-Трейд» (Мурманск, рыболовство, рыбоводство), СПК РК «Всходы коммунизма» (рыболовство, рыбоводство) и в др.
В результате проверок правовыми инспекторами труда выявлены факты выплаты работникам заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением правительства Мурманской области, Мурманоблсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008-2010 годы» от 22.11.2007 г. Такое нарушение выявлено, например, в ООО «КУКИСВУМЧОРР» (г. Кировск).
Выявлены нарушения требований ст. 149, 152 Трудового кодекса РФ - неоплата сверхурочной работы, как, например, в ООО «Полярный берег-2» (Мурманск, рыболовство).
По требованию государственных инспекторов труда 3104 работникам выплачена задержанная сумма заработной платы в размере 116,35 млн рублей.
В целях рассмотрения вопроса об уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных правонарушениях в части выплаты заработной платы, по результатам проведенных в 2010 году проверок в органы прокуратуры в установленном порядке было направлено 52 (в 2009 - 24) материала, среди которых такие работодатели как ООО «Верхнетуломский рыбзавод», ЗАО «Северавто», ООО «Спутник-Союз», ООО «Ардай», ООО «Северо-Западная лотерея», ООО «Рикс-Транс № 2», ООО «Институт Мурманскгражданпроект». ООО «Морское консультационное бюро», ООО «Рикс-Транс», ООО «Дом-Сервис», ООО «Хлебный дом», ООО «Фемида», ОАО «Мурманскпромпроект», 937 УНР ФГУП ВМСУ, ООО «Авансстрой" и другие. Уголовные дела не возбуждались.
В декабре 2010 года судом принято решение по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора ОАО «Севзапстальконструкция» (г. Мончегорск, строительство), который дисквалифицирован сроком на 1 год.

Поделиться: