17:3721.03.11

Кольская ГМК вынуждена готовить себе персонал и дотягивать его до нужного уровня

Кольская ГМК  вынуждена готовить себе персонал и дотягивать его до нужного уровня

«Задачи и цели у предприятий горнотехнического комплекса - одинаковые. Если не будет вовремя подготовлен контингент, все встанем», - с этого напоминания начал свое выступление Игорь Духтанов (фото 1), заместитель директора департамента персонала ОАО «Кольская ГМК».
Как мы уже сообщали, на сегодняшнем заседании  координационного совета по кадровому обеспечению Мурманской области шла речь о состоянии и тенденциях с кадрами на предприятиях и организациях горнотехнического комплекса региона.
«Вопрос: участвовать или нет в подготовке персонала совместно с учебными учреждениями, у Кольской компании не стоит. Участвуем всеми силами, - продолжил Игорь Александрович. - Динамичное развитие КГМК, стремление к внедрению современного высокотехнологичного производства направлено на обеспечение качества продукции, соответствующего международным стандартам. Поэтому одним из приоритетных направлений является обеспечение компании высококвалифицированным и конкурентоспособным персоналом. В период кризиса был период кадрового провала. Пришлось проехать весь север страны, откуда привезли очень много специалистов. К сожалению, работать на таком высокотехнологичном производстве, как у нас, многие были неспособны. Переучивать людей, которым - 50 лет, очень сложно. Поэтому мы сами вынуждены готовить себе персонал, дотягивать его до определенного уровня. Большая работа производится с фирмами, поставляющими оборудование. Техника - сложная, требующая знаний технологий, компьютеров, гидромеханики и т.д. То есть, вопрос конкурентоспособности персонала имеет определенный приоритет. Если взять человека с определенной базой знаний, то очень тяжело и дорого будет переучивать.
Система кадрового обеспечения тесно связана с разработкой и реализацией политики, включающей комплексную стратегию в сфере управления персоналом. Процесс формирования кадрового потенциала компании имеет ряд составляющих, одной из которых является повышение профессионализма и квалификации каждого работника. Обучение персонала планируется, исходя из прогнозируемой потребности в работниках определенной квалификации на основные производственные программы. В течение года переобучается порядка 50% наших сотрудников, то есть процесс идет постоянно.
В 2010 году начал работу корпоративный учебный центр, учредителем которого стала Кольская ГМК. Основная его задача - подготовка и повышение квалификации рабочих и управленческих кадров. По заказу компании учебный центр реализует профессиональные программы подготовки для молодежи мастеров-наставников. Потребность в подборе персонала обусловлена ростом объемов подземной добычи руды и необходимостью замещения рабочих мест с учетом омоложения кадров. Компания реализует системный подход к реализации процесса подбора специалистов. Поиск персонала для замещения вакантных должностей осуществляется как за счет внутренних ресурсов, так и за счет внешних источников. Эффективность достигается путем использования современных методов и инструментов поиска и подбора персонала.
С 2009 года на руднике «Северный» функционирует учебный полигон, где готовят специалистов горной специальности. Процесс обучения человека с нуля занимает до 1 года. Есть тонкости: самостоятельная работа с определенного разряда, обязан иметь допуск к работе с определенным оборудованием, поэтому сейчас пошли другим путем - обучаем людей до прихода на работу. Подобрали группу, заключили с ней ученический договор, обучаем группу на действующем оборудовании, и через полгода получаем достаточно квалифицированного сотрудника. В настоящее время подготовлено 100 человек высокой квалификации.
Приоритетной политикой компании является привлечение молодых квалифицированных специалистов. Ключевой ориентир - организация целевого отбора, для чего компанией разработан ряд программ: «Стипендиат КГМК», «Профессиональный старт» и «Рабочая смена».
Цель программы «Стипендиат КГМК» - привлечение на работу молодых специалистов из числа лучших студентов учебных учреждений. Участниками программы являются обучающиеся на «хорошо» и «отлично» студенты очной формы обучения, получающие образование по профильным для компании профессиям.
Участники программы «Профессиональный старт» - студенты выпускных и предвыпускных курсов вузов. Они проходят производственную и преддипломную практику, участвуют в проектах, а после окончания вузов трудоустраиваются в подразделения компании. За каждым практикантом закрепляется специалист КГМК, и учебно-практические задачи, которые заданы практиканту, он решает в коллективе.
Приоритетным правом для участия в программе «Рабочая смена» пользуются выпускники учебных учреждений. Трудоустройство в компанию осуществляется после успешной сдачи производственных экзаменов.
Подготовка кадров для КГМК осуществляется при тесном взаимодействии компании и учебного учреждения, первая при этом - заказчик, второе - исполнитель. От эффективности их взаимодействия зависит качество подготовки специалистов.
В рамках программы профориентации, в Мончегорском и Печенгском районах организуется работа с учащимися общеобразовательных учреждений.
Основная проблема: через несколько лет ожидаем большой дефицит в кадровом обеспечении из-за демографической ямы. Пугающая тенденция к 2018 году».

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

23:24На трассе «Кола» погиб водитель после столкновения с лосем

23:05Под Мурманском автомобиль перевернулся и застрял в кустах

22:49«Мертвые души»: Экс-директор мончегорского колледжа завысил число студентов на 89 человек

22:28В Кировске перевернулась спешившая на вызов «пожарка»

21:57В Мурманске для выпускников устроили «Паруса надежды» [видео]

11:53В Мурманске 29 июня пройдет митинг против повышения пенсионного возраста

10:34Жителя Апатитов осудят за стрельбу в местном баре

09:40Сильный ветер и до +20° ожидается в Мурманской области

18:30В Апатитах организуют мемориал погибшему рэперу XXXtentacion

17:48Жители Кировска спасли застрявшую в кормушке белку

16:59В фильме «Экстремальный футбол в России» засветились ловозерские саамы

16:20Корабли Северного флота отразили воздушный налёт условного противника

15:38Более 52 млн выделяет заполярное правительство на регулирование численности безнадзорных животных

15:15В Мурманске открыли памятную стелу Зое Космодемьянской

15:04В мурманском порту установили видеостену для контроля за экологической обстановкой

14:40В больнице Мончегорска разгласили врачебную тайну

14:00В Мурманске состоялся митинг, посвященный Дню памяти и скорби

13:41Министр строительства: Мурманская область выполнила обязательства по расселению аварийного жилья

13:07«КолАтомЭнергоСбыт» примкнул к Всероссийской акции «Свеча памяти»

12:45Должник из Гаджиево нагрубил приставу и оказался в изоляторе

12:30Рядом с Маточкиным Шаром североморцы провели самый северный в стране футбольный матч

12:13На 9 лет и 6 месяцев осудили убийцу 5-летнего пасынка в Апатитах

12:10Огонь для «Свечи памяти» доставили в Североморск «Ночные волки»

11:55Трассу для натурбана планируют построить в Кировске

Все новости