17:3721.03.11

Кольская ГМК вынуждена готовить себе персонал и дотягивать его до нужного уровня

Кольская ГМК  вынуждена готовить себе персонал и дотягивать его до нужного уровня

«Задачи и цели у предприятий горнотехнического комплекса - одинаковые. Если не будет вовремя подготовлен контингент, все встанем», - с этого напоминания начал свое выступление Игорь Духтанов (фото 1), заместитель директора департамента персонала ОАО «Кольская ГМК».
Как мы уже сообщали, на сегодняшнем заседании  координационного совета по кадровому обеспечению Мурманской области шла речь о состоянии и тенденциях с кадрами на предприятиях и организациях горнотехнического комплекса региона.
«Вопрос: участвовать или нет в подготовке персонала совместно с учебными учреждениями, у Кольской компании не стоит. Участвуем всеми силами, - продолжил Игорь Александрович. - Динамичное развитие КГМК, стремление к внедрению современного высокотехнологичного производства направлено на обеспечение качества продукции, соответствующего международным стандартам. Поэтому одним из приоритетных направлений является обеспечение компании высококвалифицированным и конкурентоспособным персоналом. В период кризиса был период кадрового провала. Пришлось проехать весь север страны, откуда привезли очень много специалистов. К сожалению, работать на таком высокотехнологичном производстве, как у нас, многие были неспособны. Переучивать людей, которым - 50 лет, очень сложно. Поэтому мы сами вынуждены готовить себе персонал, дотягивать его до определенного уровня. Большая работа производится с фирмами, поставляющими оборудование. Техника - сложная, требующая знаний технологий, компьютеров, гидромеханики и т.д. То есть, вопрос конкурентоспособности персонала имеет определенный приоритет. Если взять человека с определенной базой знаний, то очень тяжело и дорого будет переучивать.
Система кадрового обеспечения тесно связана с разработкой и реализацией политики, включающей комплексную стратегию в сфере управления персоналом. Процесс формирования кадрового потенциала компании имеет ряд составляющих, одной из которых является повышение профессионализма и квалификации каждого работника. Обучение персонала планируется, исходя из прогнозируемой потребности в работниках определенной квалификации на основные производственные программы. В течение года переобучается порядка 50% наших сотрудников, то есть процесс идет постоянно.
В 2010 году начал работу корпоративный учебный центр, учредителем которого стала Кольская ГМК. Основная его задача - подготовка и повышение квалификации рабочих и управленческих кадров. По заказу компании учебный центр реализует профессиональные программы подготовки для молодежи мастеров-наставников. Потребность в подборе персонала обусловлена ростом объемов подземной добычи руды и необходимостью замещения рабочих мест с учетом омоложения кадров. Компания реализует системный подход к реализации процесса подбора специалистов. Поиск персонала для замещения вакантных должностей осуществляется как за счет внутренних ресурсов, так и за счет внешних источников. Эффективность достигается путем использования современных методов и инструментов поиска и подбора персонала.
С 2009 года на руднике «Северный» функционирует учебный полигон, где готовят специалистов горной специальности. Процесс обучения человека с нуля занимает до 1 года. Есть тонкости: самостоятельная работа с определенного разряда, обязан иметь допуск к работе с определенным оборудованием, поэтому сейчас пошли другим путем - обучаем людей до прихода на работу. Подобрали группу, заключили с ней ученический договор, обучаем группу на действующем оборудовании, и через полгода получаем достаточно квалифицированного сотрудника. В настоящее время подготовлено 100 человек высокой квалификации.
Приоритетной политикой компании является привлечение молодых квалифицированных специалистов. Ключевой ориентир - организация целевого отбора, для чего компанией разработан ряд программ: «Стипендиат КГМК», «Профессиональный старт» и «Рабочая смена».
Цель программы «Стипендиат КГМК» - привлечение на работу молодых специалистов из числа лучших студентов учебных учреждений. Участниками программы являются обучающиеся на «хорошо» и «отлично» студенты очной формы обучения, получающие образование по профильным для компании профессиям.
Участники программы «Профессиональный старт» - студенты выпускных и предвыпускных курсов вузов. Они проходят производственную и преддипломную практику, участвуют в проектах, а после окончания вузов трудоустраиваются в подразделения компании. За каждым практикантом закрепляется специалист КГМК, и учебно-практические задачи, которые заданы практиканту, он решает в коллективе.
Приоритетным правом для участия в программе «Рабочая смена» пользуются выпускники учебных учреждений. Трудоустройство в компанию осуществляется после успешной сдачи производственных экзаменов.
Подготовка кадров для КГМК осуществляется при тесном взаимодействии компании и учебного учреждения, первая при этом - заказчик, второе - исполнитель. От эффективности их взаимодействия зависит качество подготовки специалистов.
В рамках программы профориентации, в Мончегорском и Печенгском районах организуется работа с учащимися общеобразовательных учреждений.
Основная проблема: через несколько лет ожидаем большой дефицит в кадровом обеспечении из-за демографической ямы. Пугающая тенденция к 2018 году».

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

18:18Северянин обманным путём получил субсидии на оплату услуг ЖКХ

17:27В Мурманской области за месяц овощи подорожали на 5%

16:21Школьница из Гаджиево вышла в полуфинал шоу «Ты супер»

15:40В Мурманске исполнят уникальный концерт «Играют дети...»

15:18В Мончегорске и Апатитах пожарные потушили квартиры

14:57Концерт филармонического оркестра пройдёт под управлением дирижера из Швейцарии

14:03В Мурманске больше недели разыскивают пропавшую школьницу

13:31В правоохранительных органах Заполярья выявлено более 2 тысяч нарушений

13:03Театр кукол показывает зрителям городов и посёлков Заполярья «Горькую память войны»

12:21При пожаре в Ковдоре погибли два ребёнка и женщина

11:41Сегодня в Мурманске подведут итоги фестиваля «НаМОДнение»

11:02«Птица Баренц» откроет фотовыставки финского и норвежского дизайнов

10:00В Мурманске стартует конкурс танцев «Душа России»

18:45В Мурманске состоится премьера спектакля «Rock-n-roll на закате»

17:33В Мурманской области подорожал картофель и подешевела гречка

16:47В Североморске вандалы подожгли мемориальный катер автомобильной покрышкой

15:51Безлапую собаку Вуйче в Мурманске ожидает примерка протезов

15:24Подлодка «Владикавказ» выполнила торпедную атаку условного противника

14:57Участники конкурса инклюзивного творчества дадут в Мурманске гала-концерт

14:22Медведеву рассказали о проблемах качества медпомощи онкобольным в Заполярье

13:41В музее Мурманска расскажут об особенностях азиатской шарнирной куклы

13:2928-летний житель Мурманска продал полицейским героин

12:23В Мурманске наградят победителей фотоконкурса «Край, в котором мы живем»

11:49В Мурманске стали реже угонять автомобили

Все новости