14:5420.06.11

«КрАЗ» напоказ: система борьбы с недовольными отработана до автоматизма

«КрАЗ» напоказ: система борьбы с недовольными отработана до автоматизма

Работники «Красноярского алюминиевого завода» продолжают обращаться в прессу с просьбами о защите. Сотрудник электролизного цеха с 30-летним стажем не помнит, когда в последний раз попадал в социальные программы «Русала» и общался с руководством завода, но рассказал, как сотрудники отстаивают свои права.
Василий Швалёв недавно вышел на пенсию. О социальных программах узнавал лишь с рекламных плакатов. Он рассказывает, что в последние годы рабочие не видели ни профсоюзных лидеров, ни руководство: «Во всяком случае, никто из моих знакомых таких подарков от предприятия не получал. Возможно, есть такие люди, которые всегда ближе к начальству. Для них, наверное, и существуют социальные программы, но не для рядовых. Мы со своими лидерами не встречаемся, а вы говорите о депутатах. В 2008 году, когда разразился кризис, они были у нас. После этого, видимо, работают напряженно». 
По словам бывшего сотрудника «КрАЗа», многочисленные экскурсии проводят только в нерабочее время. В цехах для этого специально временно останавливают производство. А работы стало в разы больше, чем раньше. При этом людей не прибавилось.
«Представляете, что такое ванна? - рассказывает Василий Швалев. - Сторона открывается, снимается пена, подтягивается осадок, подаётся сырье. В это время все это летит в атмосферу. Если раньше это было 8 сторон в смену - и то, если шесть ванн открыто, это считалось ЧП, то сейчас 48 ванн. Открытая сторона, газ пойдет не в горелку, а в открытое пространство».
О модернизации производства, которое проводится на «КрАЗе», сотрудники ничего не слышали. Внутри всё так же, как и в 90-е годы. Сами работники алюминиевого завода, говорит Василий Швалёв, боятся жаловаться на низкую зарплату и тяжелые условия труда. Ведь можно быстро лишиться и такой работы.

Поделиться: