09:0124.05.12

62963 рубля - средняя заработная плата работников российских предприятий ГМК «Норильский никель» в 2011 году. Это в 2,7 раза превышает среднюю зарплату в РФ

62963 рубля - средняя заработная плата работников российских предприятий ГМК «Норильский никель» в 2011 году. Это  в 2,7 раза превышает среднюю зарплату в РФ

ОАО «ГМК «Норильский никель» информирует о реализации эффективной системы корпоративных социальных программ, ориентированных на привлечение и сохранение трудовых ресурсов, а также обеспечение высокой производительности труда работников в долгосрочной перспективе.
В 2011 году были отобраны и приняты на работу на предприятия Группы более 11,8 тысячи работников. Из них более 6 тысяч молодые работники в возрасте до 30 лет. Более 2,3 тыс. человек в прошлом году приняло участие в корпоративных программах привлечения работников, из них 846 трудоустроены на предприятия компании. Многие участники продолжат подготовку по данным программам в 2012 году.
Одним из важных нововведений в области обеспечения персоналом в 2011 году является создание федерального телефонного номера 8-800-700-1943, позвонив по которому соискатели из всех регионов России могут бесплатно получить консультации об открытых вакансиях на предприятиях Группы.
Средняя заработная плата работников российских предприятий ГМК в 2011 году составила 62963 рубля, что выше уровня 2010 года на 12,6%. Показатель в 2,7 раза превышает среднюю заработную плату в России, и в 2,2 - в отечественной металлургической отрасли. Темп роста заработной платы в Компании в отчетном году превысил темп роста заработной платы по стране.
Компенсационный пакет работника, с учетом социального пакета, в 2011 году был на 11% выше сопоставимого показателя за 2010 год. Расходы Компании на социальный пакет составили 4,8 млрд рублей или 7,4% от всего пакета.
Принято решение о введении ежегодной компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работникам и членам их семей за счёт средств компании. С 1 января 2012 года ежегодную компенсацию смогут получить более 100 тысяч работников Компании и членов их семей. Ежегодные расходы ГМК «Норильский никель» на эти цели составят более 2,5 млрд рублей.
В прошлом году в Компании продолжилась реализация корпоративных программ «Наш дом» и «Мой дом». По программе «Наш дом» уже закуплено более 1000 готовых квартир.
Корпоративная пенсия, включенная в стандартный социальный пакет работника Компании, становится залогом уверенности сотрудников «Норильского никеля» в своем будущем. В 2011 году в условия программы негосударственного пенсионного обеспечения «Накопительная долевая пенсия» внесены мотивационные составляющие, включены два основных пенсионных плана: «Паритетный» и «Корпоративный», что позволило сделать механизм реализации программы более прозрачным и понятным. Повышена предельная сумма пенсионных отчислений компании в пользу всех участников программы с 3% до 7%. Для получения накопительной долевой пенсии больше не требуется выполнения таких условий, как стаж работы в ГМК не менее 15 лет и участие в программе не менее 1 года.
Введена корпоративная система льготного кредитования - для молодых работников предприятий Группы предоставляется возможность получения кредита на льготных условиях для приобретения жилья на территории Норильского промышленного района.
Существенное внимание ГМК «Норильский никель» также уделяет оздоровлению и отдыху сотрудников. Общее количество льготных путевок, предоставляемых работникам предприятий Группы и членам их семей в санаторий «Заполярье», составило около 20 тысяч штук. Во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях отдохнули более 1,4 тысячи человек.
Более 1,5 тысячи детей работников ГМК отдохнули в детском оздоровительном учреждении «Вита», а также впервые во Всероссийском оздоровительном центре «Орленок» и в спортивно-оздоровительном лагере «Спорткэмп» (г. Лутраки, Греция). В Болгарии, Испании и в зимний период в Тайланде отдохнуло более 5 тысяч работников предприятий Группы и членов их семей.
В настоящее время ГМК «Норильский никель» разрабатывает Стратегию управления персоналом, направленную на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей компании и реализации утвержденной производственно-технической стратегии.

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

20:33В Кандалакше разыскивают свидетелей ДТП с иномарками

19:20Курс доллара поднялся до 60,15 рубля

19:13Партнерство Tele2 и Apple усовершенствует работу устройств iPhone в сети оператора

18:09Житель Полярных Зорь получил условный срок, сбив 12-летнюю девочку

17:44Волонтёры отправятся искать пропавшего рыбака на реке Лотта

17:19Электронная библиотека «Кольский Север» пополнилась книгами саамских поэтов

16:52Дворник в Мурманске украла из детской коляски телефон

16:30В Мурманске строят новую детскую площадку

16:03За угрозы убить зятя житель Умбы может отправиться в колонию

15:49На Кировском руднике АО «Апатит» (группа «ФосАгро») состоялся торжественный ввод в эксплуатацию нового подземного погрузчика Caterpillar R2900G

15:27В Кольском заливе уже две недели ищут утонувшего школьника

15:10В День памяти и скорби у памятника «Алёше» прошёл митинг

14:58Северянка незаконно регистрировала у себя жителей Украины

14:39Андрей Малахов поддержал главврача Апатитско-Кировской больницы

14:17СКР: На погибшего мальчика в Мурманске упала электроплита

13:56«КолАтомЭнергоСбыт» начал продажу электрических конвекторов

13:30В Мурманске на улице умер пожилой мужчина

13:11Экологический взвод Северного флота приступил к очистке острова Котельный

12:50В мурманской квартире нашли тело трёхлетнего ребёнка

12:27Сегодня отменён рейс «Мурманск – Архангельск»

12:02Мурманчанка украла из торгового центра одежду на крупную сумму

11:48Поддержку Фонда «СУЭК - Регионам» получили три соцпроекта из Заполярья

11:29В Мурманске поймали пьяного водителя на «КамАЗе»

11:13Выпускники Заполярья сдают резервные экзамены

Все новости