08:5127.11.12

Почти половина россиян против идеи «женских квот» в топ-менеджменте компаний

Почти половина россиян против идеи «женских квот» в топ-менеджменте компаний

Еврокомиссия рассматривает возможность обязать европейские компании отдавать 40% мест в советах директоров женщинам. Такая мера призвана ликвидировать гендерный дисбаланс в топ-менеджменте европейского бизнеса - сегодня руководящие посты занимают лишь около 15% представительниц прекрасного пола. В России этот показатель и того меньше, однако большинство россиян, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала «Superjob.ru», не считают, что подобный закон нужен в нашей стране.
46% респондентов уверены, что в «женской квоте» нет необходимости. Противники этой меры приводят целый ряд аргументов. Во-первых, образованные и талантливые дамы способны сделать карьеру и сами, без какой-либо искусственной поддержки. Во-вторых, введение таких квот неизбежно станет инструментом определенной дискриминации и нарушит принцип честной конкуренции на рынке труда. Наконец, по мнению респондентов, главное предназначение женщины заключается не в руководстве бизнесом, а в сохранении традиционных семейных ценностей. «Достойные руководящего поста женщины всегда будут иметь достойную работу»; «Назначения на директорские места должны основываться исключительно на деловых качествах, а не на половой принадлежности. Иначе получается новая форма дискриминации»; «Пусть все же женщины будут минимально заняты на работе, а больше времени будут проводить со своей семьей, детьми», - комментируют они.
Закономерно, что противников «женских квот» гораздо больше среди мужчин, чем среди женщин, - 66% против 26%. Кроме того, доля тех, кто возражает против европейской инициативы, растет с возрастом респондентов: если среди молодежи до 24 лет так считают 37%, то среди опрошенных старше 45 лет - 52%.
В том, что России необходим закон об обязательном присутствии определенного количества женщин в советах директоров компаний, убеждены 29% россиян. По их мнению, в нашей стране мир бизнеса всегда рассматривает мужчину как более успешного кандидата на позицию топ-менеджера, и эту дискриминацию необходимо ликвидировать на законодательном уровне. «Достигая определенного уровня в карьере, при переходе на более высокую ступень женщина часто вынужденно уступает мужчине»; «Женщины подходят к любой проблеме более ответственно и по-хозяйски», - уверены респонденты.
Среди представительниц прекрасного пола такая позиция встречается в несколько раз чаще, чем среди мужчин: за введение «женских квот» выступают 48% женщин и лишь 11% мужчин. Кроме того, в защиту прав женщин активнее выступает молодежь: среди респондентов до 24 лет поддержать такой законопроект готовы 38%, а среди тех, кто старше 35, - 27%.
Четверть россиян (25%) затрудняется однозначно оценить последствия принятия закона об обязательном присутствии 40% женщин в советах директоров компаний: «Нужно обеспечивать равные возможности, а не обязывать»; «Главное, чтобы специалист был хороший и человек адекватный, а пол значения не имеет».

Поделиться: