10:5626.12.12

Эксперты прогнозируют рост активности на рынке труда в течение первого полугодия 2013 года

Эксперты  прогнозируют рост активности на рынке труда в течение первого полугодия 2013 года

Исследовательский центр портала «Superjob.ru» подвёл итоги развития рынка труда в уходящем году. В целом, можно считать, что после нескольких кризисных лет он снова стал рынком работника, а не работодателя. Если учесть, что с 2013 года Россия входит в период сокращения численности трудоспособных граждан, существенно изменить диспозицию сумеет лишь новая волна экономического кризиса. Но, поскольку многие компании уже начали к ней готовиться, в начале будущего года конкуренция среди кандидатов опять может возрасти. Пока же аналитики констатируют её снижение по сравнению с январским показателем. Тогда на одну вакансию приходилось 4,9 резюме, в декабре - всего 4.
По наблюдениям исследователей, высокий уровень спроса на персонал со стороны работодателей и умеренная активность соискателей в поиске работы прослеживались на протяжении всего года. К декабрю число опубликованных вакансий выросло по сравнению с январем на 52%, а количество активных резюме - всего на 20%. Летом, когда на рынке традиционно царит затишье, конкурс на место вообще находился вблизи отметки 3 резюме на вакансию.
В таких условиях компании были вынуждены вспомнить об испытанном инструменте повышения своей привлекательности - средний годовой прирост стартовых зарплат в 2012 году составил 9,5%. Более лояльно работодатели стали относиться к выпускникам вузов и специалистам без опыта работы: количество предложений для данной категории работников за год выросло на 80%. Свыше половины компаний (55% по данным на ноябрь) охотно принимали в свои ряды стажеров.
Отсутствие кризисных явлений на рынке, по мнению исследователей, подтверждают данные декабрьского опроса, согласно которым в большинстве компаний (76%) не планируются сокращения сотрудников. Лишь 5% признались в подобных намерениях, и еще 13% проводят небольшую оптимизацию численности персонала. Правда, и зарплату повышать уже имеющимся сотрудникам работодатели особо не спешат: 46% компаний заявили, что в ближайшее время даже индексации окладов не планируют, и только 23% пообещали их повысить. Остальные затруднились ответить.
Меньше, чем в 2010-м и 2011 годах, стало организаций, собирающихся осчастливить всех своих сотрудников годовыми премиями. Таких щедрых набралось лишь 15%. В 24% компаниях намереваются премировать отдельных сотрудников или определенные отделы. Зато по сравнению с предыдущими годами увеличилась доля компаний, в которых заявляют о том, что у них вообще не бывает годовых премий (29%). И если в прошлом году «тринадцатая зарплата» была самой популярной мерой стимулирования сотрудников, то в этом на первое место вышли корпоративные мероприятия. Хотя вряд ли сами работники такой смене мотиваторов сильно обрадовались.
Сотрудникам кадровых служб уходящий год запомнится целым рядом законодательных инициатив, обещающих серьезные изменения в этой сфере. Но самыми значимыми они назвали отнюдь не самые обсуждаемые в прессе темы. Пенсионную реформу, законопроект Минтруда о запрете указывать возраст в вакансиях и законопроект о правах удаленных работников отметили как важные события в профессиональной сфере лишь по 6% кадровиков. Более существенным оказалось принятие поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете увольнения отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей (16% респондентов). На втором месте - законопроект о привлечении к уголовной ответственности руководства компаний за «серые» зарплаты (14% респондентов). На третьем - предложение о введении электронных трудовых книжек (12% респондентов).
Эксперты «Superjob.ru» прогнозируют рост активности на рынке труда в течение первого полугодия 2013 года. Это закономерный эффект после традиционного зимнего спада. А поскольку в некоторых компаниях все-таки планируются сокращения или оптимизация численности, конкуренция между соискателями возрастет. Работодатели продолжат делать ставку на молодежь и совершенствовать компенсационную политику компаний. А законодатели - творить в области трудового законодательства и смежных областях.

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

10:43В Апатитах пожарные потушили дачу, а под Ковдором - трактор

10:28Пьяный житель Мурманска упал с пятого этажа и выжил

10:16Прокуратура требует капремонт или строительство моста в Шонгуе

10:01В мурманскую спортшколу №12 олимпийского резерва дали отопление

09:45В Мурманске сгорел гараж с автомобилем

09:31В мурмашинскую колонию пытались в моркови передать метамфетамин и экстази

09:2320 сентября начнется передача показаний электросчетчиков в «КолАтомЭнергоСбыт»

09:12Более 20 пожарных тушили гараж в Мурманске

08:58Жителям 11 домов в Мурманске отключат горячую и холодную воду

08:30Школьники Мурманска создадут осенний листопад из журналов и газет

07:02В Заполярье потеплеет до +10°

21:22Определены два кандидата на должность главы ЗАТО Североморск

20:26Доллар подорожал до 58,1 рубля

18:14В Ревде подросток украл из школьной мастерской три винтовки

17:43Жителей Мурманска приглашают собрать миллион монетками для Машеньки Пазыч

17:11Депутаты Мурманской области обсудили запрет прикорма бездомных животных

16:45Известно расписание нового сезона Мурманского театра кукол

16:27В Мурманске для тушения гаража привлекались 13 пожарных

16:11В Апатитах перед Новым годом откроется «Галерея ледовых скульптур»

15:4822-летний кондуктор с судимостью в Мурманске украл дневную выручку

15:30Проезд в Ковду закрыт после сброса воды на каскаде Нивских ГЭС

15:14В Мурманске за час поступило 10 сообщений об угрозе взрыва

15:00Сотрудники «Колэнерго» рассказали школьникам об электробезопасности

14:42В Апатитах без вести пропал 78-летний пенсионер

Все новости