09:3525.01.13

Энергетика: стратегия развития и кадровый провал

Энергетика: стратегия развития и кадровый провал

10 лет назад была принята Энергетическая стратегия России на период до 2020 года. Времени прошло достаточно, чтобы прийти к заключению, что выполняется она далеко не в полном объеме. И мало надежды на то, что за оставшиеся 8 лет ситуацию можно будет исправить.
Одно из приоритетных направлений стратегии - развитие и повышение эффективности использования человеческого потенциала в энергетическом секторе. Предполагалось, что это будет сделано путем восстановления единой системы подготовки кадров для топливно-энергетического комплекса (ТЭК) на основе развития частно-государственного партнерства в сфере привлечения и подготовки молодых специалистов низшего и среднего звена. Однако, по мнению начальника отдела подготовки и обучения персонала ООО «ЛУКойл-Инжиниринг» Ирины Андроновой, «проблемы, связанные с дефицитом кадров, сегодня не только очевидны, но и гипертрофированы». Основную причину дефицита профессиональных кадров она видит в высокой конкуренции между компаниями. При этом особенно успешно сманивают хороших специалистов зарубежные международные компании.
Директор департамента по работе с персоналом ООО «ИнтерРАО-УорлиПарсонс» Виктория Пиримова, оценивая ситуацию в электроэнергетике, отмечает, что недавнее реформирование отрасли только усугубило положение. Из-за уменьшения числа госзаказов и экономических трудностей, с которыми столкнулись предприятия, спрос на инженерно-технические специальности резко снизился. Россия потеряла целое поколение инженеров, техников и рабочих, которые в кризисные времена были вынуждены сменить область деятельности из-за профессиональной невостребованности. И этот кадровый провал невозможно заполнить.
Сегодня производство становится более технологичным и сложным, время на подготовку специалиста увеличивается. Однако компании не заинтересованы в том, чтобы брать выпускников на стажировку. Прежняя система стажировки и повышения квалификации ушла в прошлое, а практика размещения заказов компаний в вузах еще не получила широкого распространения. Между тем от современного специалиста требуется больше экономических знаний, в частности, важно умение считать затраты и управлять ими. Кроме того, нужны управленческие навыки и лидерские качества.
Несколько улучшить кадровое положение в энергетике помог бы рекрутмент или целенаправленный прямой поиск квалифицированных работников, считает председатель правления «CONSORT Group» Михаил Богданов. Он уверен, что тем, кто всерьёз заинтересован в укреплении своих рыночных позиций, это могло бы помочь. Однако в борьбе за привлечение немногочисленных грамотных специалистов наши отечественные предприятия безнадежно уступают зарубежным компаниям. «В западных компаниях давно действуют мощные службы управления персоналом, эффективно подбирающие и развивающие своих сотрудников, - уточняет Михаил Богданов. - У наших же этим чрезвычайно важным делом зачастую занимаются старорежимные кадровики, имеющие слабое представление о современных методах работы с персоналом и рассчитывающие, как в былые времена, на «бесплатный» приток вузовских выпускников».
Идея рекрутмента неплоха, но, как признаёт сам руководитель «CONSORT Group», это всего лишь паллиатив. Ситуацию этим не исправишь, для реализации Энергетической стратегии - 2020 они не подходят. И дело не только в подготовке и переподготовке специалистов. Не имея ясной цели и верных ориентиров экономического и социального развития страны, не формируя в общественном сознании истинные духовные и нравственные ценности, мы не воспроизводим кадры, способные решать почти все. А без них мы рискуем остаться на обочине мировой истории, стремительно меняющей облик планетарного сообщества. «Сейчас, особенно в связи с вступлением в ВТО, в Россию приходит новая культура хозяйствования и управления, - отмечает председатель Комитета Торгово-промышленной палаты РФ по энергетической стратегии и развитию ТЭК Юрий Шафраник. - К её приходу надо готовиться, осваивать её, потому что недостаток или отсутствие профессионализма теперь станет выглядеть заметнее, а обходиться дороже».
И так будет продолжаться до тех пор, пока мы не откажемся от утопического сознания, полагая, что никто не должен нести ответственность за реализацию стратегий, утвержденных правительством, сообщает ИА «ТПП-Информ».

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

19:43В Североморске появится новая школа для 1200 ребят

18:45В ближайшие года в Мурманской области расселят более 120 аварийных домов

18:20В центре Мурманска вспыхнула крыша пятиэтажки

17:00В Мурманске стартовали «Президентские спортивные игры»

16:35По горячим следам в Мурманске раскрыли нападение на продуктовый магазин

16:00В Варзуге к 600-летию села построят Дом культуры

15:15На Верхнеростинском шоссе столкнулись иномарка и «ВАЗ»

14:50Школьникам из Мурманска рассказали о важности ПДД

14:18В одном из торговых центров Мурманска закрылась игровая комната

13:40Мурманская область вошла в топ-10 регионов по темпам социально-экономического развития

13:25На берегу Кольского залива состоится масштабный танцевально-театральный перформанс

13:05За год в Мурманской области произведено более 550 тысяч тонн рыбопродукции

12:30Губернатор Заполярья рассказала о ходе строительства ключевых объектов региона

12:28В ДТП на дороге к Апатитам погибли три человека

12:10Для мурманчан откроется выставка о Севере из собрания Государственного исторического музея

11:55Часть фасада кирпичного здания осыпалась в Мурманске

11:35В Мурманске осудили напавших на норвежца молодых людей

11:20В Кировске пройдут Всероссийские лыжные гонки «Хибинская весна»

10:55Житель Оленегорска перевел предоплату за видеокарту и остался ни с чем

10:38Глава администрации Мурманска встретился с одаренными школьниками

10:12Во Внуково пассажиров из Мурманска эвакуировали с борта из-за запаха гари

10:00АЛЕКСАНДРА РЕТУНСКАЯ. 26 апреля. Взгляд информированной домохозяйки

09:58С начала года в Заполярье произошло более 260 пожаров

09:36В Мурманске на Хлобыстова устраняют аварию на водопроводе

Все новости