14:5116.07.13

56% мурманчан спят и видят работу

56% мурманчан спят и видят работу

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что более половины работников компаний Мурманска (56%) даже во сне думают о служебных делах, коллегах или начальнике! Более того, каждого третьего работа преследует в темное время суток с завидной регулярностью: 2% - каждую ночь, 10% - минимум раз в неделю, а 22% - минимум раз в месяц! Отметим, что чаще всего сны о работе посещают работников сферы туризма (78%), а реже - консультантов (47%) и госслужащих (47%).
 
Большинство опрошенных склонны считать, что работа является им во сне просто потому, что они много времени на ней проводят (44%), а вот четверть уверены, что именно стрессовый и нервный характер труда не позволяет им расслабиться. 11% винят во всем дедлайны и авралы, 7% - напряженные отношения в коллективе. В то же время 17% уверены, что их работа настолько интересная и захватывающая, что не может не накладывать отпечаток и на сновидения. По словам 7% респондентов, все дело в насыщенной неформальной рабочей жизни - дружеских контактах и личных связях.
 
Не может не радовать то, что чаще всего российских работников посещают позитивные приключенческие сны - с захватывающим, увлекательным сюжетом, где приходится попадать в различные нестандартные ситуации и выпутываться из них благодаря своей смекалке. Напротив, ужасы преследуют по ночам 16% опрошенных: они видят пугающие, полные переживаний сны, обнажающие их самые сокровенные страхи и волнения на работе. Столько же видят сны-триллеры - захватывающие напряженные, волнительные, которые держат в состоянии тревожного ожидания до последнего. 11% характеризуют свои сны как фантастику - что-то из разряда нереального и сверхъестественного, 8% - как детективы, 7% - как комедии, 5% - как экшен, а еще столько же - как мелодрамы.
 
Как и любые другие, сны о работе бывают вещими: по крайней мере треть опрошенных уверяют, что с ними случилось именно то, что привиделось. Чаще это касается повышения (19%), удачного трудоустройства (16%) или реструктуризации в компании (16%).

Поделиться: