16:1026.11.13

Российскую нефть никто не хочет бурить

Российскую нефть никто не хочет бурить

Специалистов на многие позиции в нефтяной отрасли искать все сложнее, констатирует директор департамента кадрового администрирования и подбора персонала «Башнеф¬ти» Лейсян Лукманова. Как следствие, компании вынуждены пробовать новые подходы к найму персонала. «Башнефть», к примеру, ежегодно забирает 50 лучших студентов Уфимского государственного нефтяного технического университета (УГНТУ) прямо со студенческой скамьи.

Последнее исследование Hays подтверждает: в сфере рекрутинга для нефтяной отрасли сложился «абсолютно кандидатский» рынок.

Добыча углеводородов остается краеугольным камнем российской экономики, при этом кадровый голод в отрасли все острее. Несмотря на среднюю зарплату для профильных инженеров почти в 100 тыс. долл. в год, компаниям все сложнее найти сотрудников, говорится в исследовании международной рекрутинговой компании Hays Oil & Gas Global Jobs Index 2013 («Глобальный индекс вакансий в нефтегазовом секторе 2013»).

Рынок труда в ТЭК - «абсолютно кандидатский», говорит руководитель направлений industry и oil & gas компании Hays в России Олег Ткаченко: кандидаты диктуют работодателям свои условия при найме. Особенно ярко это наблюдается в направлении upstream (добыча). «Есть ряд крупных проектов, связанных с шельфовыми разработками.

На них требуются высококвалифицированные специалисты, знающие специфику работы иностранных компаний, работу соответствующего оборудования, готовые к вахтовым условиям труда и владеющие иностранным языком», - описывает он стандартную задачу поиска сотрудника. Найти подобных специалистов в России очень сложно, поэтому компаниям остается два варианта: искать по рекомендациям и «хантить» у конкурентов либо привлекать экспатов.

Сейчас на международных неф¬тегазовых порталах опубликована 201 вакансия для высококвалифицированных инженеров и топ-менеджеров в России. Это не так много, но даже их внутри России найти невозможно.

«К сожалению, мы не можем сказать, что вузы удовлетворяют нужды нефтегазовой отрасли», - признается Олег Ткаченко.

В исследовании глобального рынка труда Hays Global Skills Index Россия заняла последнее место по способности образовательной системы удовлетворять потребностям бизнеса. Выпускники профильных учебных заведений не имеют практического опыта, но у них высокие ожидания по зарплате. Большой ценности на рынке труда они не представляют: настоящая HR-война разворачивается за «возрастных» кандидатов.

Компании понимают, что без молодежи не обойтись, поэтому многие из них совместно с вузами организовали программы подготовки кадров.

«Все тяжелее подбирать узких специалистов, инженеров, персонал на рабочие специальности. Особенно если речь идет не о больших городах, а о районах», - говорит Лейсян Лукманова из «Башнефти».

Частично проблему позволяет решить сотрудничество с УГНТУ. А вот практика привлечения экспатов в компании пока не развита, отмечает она.

Другие нефтяные компании без экспатов уже обойтись не могут. Олегу Ткаченко запомнился поиск сотрудника на управление проектом в российское представительство одной зарубежной компании: «Мы с самого начала понимали, что в России подходящего нам кандидата найти невозможно, и были настроены на долгий поиск. Нашли нужного нам кандидата в Новой Зеландии через рекомендации». Работа в России иностранным специалистам выгодна: помимо высокой зарплаты и надбавок их ждет здесь компенсация переезда и проживания.

Если в России в 2013 году рынок труда в ТЭК восстанавливался и рос интерес к расширению штата, то за рубежом ситуация практически не изменилась, следует из исследования Hays. Активнее, чем в России, сотрудников под новые проекты нанимают только на Ближнем Востоке. В России в ближайшие годы наиболее ценными кадрами в ТЭК будут управленцы с международным опытом, инженеры по строительно-монтажным работам и узкие специалисты, например, по сейсморазведке.

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

13:12В Мурманске «Буквоед» разгромил пьяный мужчина и уснул на книгах

12:51Корабль «Вице-адмирал Кулаков» вошёл в Норвежское море

12:30Судно «Одиссей-1» в Мурманске тушат 86 человек, эвакуированы - 18

12:22Мурманчанку поймали с поддельным пропуском на пути в Александровск

12:00Участвуйте в конкурсе для пользователей регионального портала госуслуг «Электронные услуги – 2017»

11:53В Мурманске из фургона на ходу выпал пенсионер

11:31После избиения пасынка в Апатитах пройдёт очередная проверка органов опеки

11:29Уже 54 пожарных участвуют в ликвидации возгорания на судне в Мурманске

11:16Пенсионный фонд предупреждает северян о новом мошенничестве в интернете

10:59В аэропорту «Мурманск» задерживается рейс в Санкт-Петербург

10:41Без вести пропавший 14-летний подросток в Мурманске найден живым

10:27В Мурманском порту 36 пожарных тушат полыхающее судно

10:1551-летнему мурманчанину спалили пять микроавтобусов на парковке в Петербурге

10:00В Коле разыскивают сбившего на пешеходном переходе мужчину

09:44В преддверии полярной ночи в детсадах Мурманска проводят корригирующую гимнастику

09:30В Апатитах вновь избитый отчимом ребёнок оказался в реанимации

09:22В Мурманске на Фролова 11 пожарных потушили гараж

09:11Показания электросчетчиков в «КолАтомЭнергоСбыт» необходимо передать с 20 по 25 ноября

08:58На двух улицах Мурманска отключат газ

08:23Старшеклассников Мурманска приглашают на арт-встречу в театр

07:03В Заполярье ожидаются морозы до -24° и туман

21:11Главный пристав Мурманской области проведет прием граждан

20:17С начала года в ДТП с общественным транспортом пострадали более сотни северян

19:23Курс евро снизился на 69,5 копейки

Все новости