10:1117.01.14

Работодатель, потерявший трудовую книжку работника, строго наказан

Работодатель, потерявший трудовую книжку работника, строго наказан

Согласно частям 3 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В ходе проверки было установлено, что трудовая книжка работника была утеряна.

Действия работодателя по не выдаче в установленный срок трудовой книжки привели к нарушению конституционных прав гражданина на труд, поскольку не имея на руках трудовой книжки, он был лишен возможности устроиться на работу к другому работодателю. Также гражданин был лишен возможности получать социальную поддержку государства и не мог обратиться в органы занятости для признания его безработным.

Прокурором г. Оленегорска в интересах бывшего работника ООО «Омега» в суд направлено исковое заявление.

Решением Оленегорского городского суда в виду незаконного лишения возможности трудиться с ООО «Омега» взыскан не полученный работником заработок со дня увольнения до дня выдачи дубликата трудовой книжки в размере 14 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда 15 тысяч рублей, сообщает пресс-служба областной прокуратуры.

Поделиться: