11:5125.11.14

В мурманском «Макдональдсе» массово нарушают российское трудовое законодательство

В мурманском «Макдональдсе» массово нарушают российское трудовое законодательство

В Государственную инспекцию труда обратились работники ООО "Макдоналдс" по вопросу несоблюдения их трудовых прав организацией: разделения отпуска на части без согласия работников, невыплаты заработной платы за работу в ночное время и иным вопросам, сообщает сайт ГИТ.
В ООО "Макдоналдс" была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что данные работники работают там в должности члена бригады подготовки и открытия ресторана.
При анализе документов, предоставленных ООО «Макдоналдс», выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, в числе которых следующие:
Ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно копии графика отпусков на 2014 год, ежегодные оплачиваемые отпуска работников разделены на 4 части, однако работодатель не представил документы, подтверждающие согласие работников на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно представленным документам, работа сотрудников в данной должности осуществляется в ночное время. Об этом свидетельствуют графики сменности работников, табели рабочего времени также подтверждают ночную работу сотрудников.
При анализе представленных документов на работников было установлено, что доплата за ночное время работы им не производилась, что нарушает требования ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
По результату проведенной проверки выдано обязательное для исполнение предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Рассматривается вопрос о привлечении лица к административной ответственности.

Поделиться: