На заседании координационного совета по кадровому обеспечению Мурманской области, прошедшему в понедельник, Наталья Карасюк, начальник отдела учета и расчета с персоналом ОАО «Ковдорский ГОК» рассказала об особенностях подготовки персонала для комбината.
В начале своего выступления Наталья Герольдовна (фото 1) напомнила о профиле предприятия и рассказала о планах его развития до 2015 года.
«Ковдорский ГОК является предприятием, осуществляющим добычу и обогащение минерального сырья, производит 3 основных вида продукции: железорудный, апатитовый и бадделеитовый концентраты, - сказала Наталья Красюк. - Предприятие является основным источником апатита для трёх производств фосфорных удобрений, входящих в минерально-химическую компанию ОАО «ЕвроХим». В соответствии со стратегической программой до 2015 года приоритетными направлениями в деятельности комбината являются: полнота и эффективное использование минерально-сырьевых ресурсов, долгосрочное поддержание мощностей производства, обеспечение высокого качества продукции, техническое перевооружение, разработка мероприятий по сокращению вредного воздействия на работников окружающей среды.
До 2015 года планируется инвестировать в производство до 10 млрд рублей, которые будут направлены на поддержание мощности карьера в существующем контуре, строительство фабрик по снижению вредных примесей, перевод электроцентрали на более дешевое угольное топливо, строительство цеха по производству плавленого диоксида циркония. Более 50% этих денег планируется направить на реконструкцию и модернизацию производства.
К 2013 году будет завершена разработка техногенных месторождений лежалых хвостов, осуществлено строительство усредненного склада, будет запущена вторая очередь дробильно-конвейерного комплекса, осуществлена замена горной техники и т.д.
До 2015 года мы намерены полностью отказаться от услуг сторонних организаций при бурении, планируем заменить экскаваторы и погрузчики на более современные с большей единичной мощностью. Хотим отдать предпочтение при закупке новой техники двум известным фирмам. До конца 2011 года получаем 10 самосвалов, и планируем поддерживать парк машин собственными силами.
Все мероприятия влекут за собой привлечение дополнительной рабочей силы. На сегодняшний день на предприятии работают 3600 человек. В связи с приобретением новой техники планируем до конца этого года принять еще около 100 человек.
У комбината существуют долгосрочные договорные отношения с вузами: это Московский горный и СПб горный университеты. С Московским горным университетом Ковдорский ГОК проводит совместные олимпиады среди выпускников общеобразовательных школ. По результатам этих олимпиад победители поступают на бюджетные отделения вуза, на профильные отделения - обогащение полезных ископаемых и открытые горные работы. С Петербургским горным в настоящее время временное затишье, ребята предпочитают учиться в Москве.
Из местных учебных заведений хорошо налажены отношения с Кольским филиалом ПетрГУ. Представители предприятия принимают участие в защитах дипломных проектов выпускниками вузов. Уже не первый год подряд студенты трёх университетов проходят на комбинате ежегодно платную практику, к моменту окончания вузов ребята получают квалификацию вплоть до 5 разряда. К моменту окончания учебы мы видим результат обучения.
Инициатором открытия в 1987 году Ковдорского политехнического колледжа (тогда - ПУ) стал Ковдорский ГОК, поэтому это учебное учреждение осуществляет подготовку специалистов для комбината. Формирование учебных групп идет по согласованию с предприятием. Обогатители широкого профиля имеют 4 профессии: основную и 3 дополнительных. В колледже готовят электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщиков, слесарей-ремонтников, автомехаников.
На базе среднего специального образования идет обучение по направлениям: обогащение полезных ископаемых, открытые горные работы, техническая эксплуатация и ремонт электротехнического и электромеханического оборудования.
Практически все выпускники рано или поздно (до и после службы в армии) становятся работниками Ковдорского ГОКа. Студенты колледжа принимают участие в олимпиадах предприятия и занимают призовые места.
ГОК оказывает помощь колледжу в укреплении материально-технической базы. Эту базу предприятие использует для повышения квалификации своих работников силами собственных преподавателей-практиков. Есть лицензии на обучение более 300 профессиям.
В 2008 году за счет средств ГОКа был проведен капитальный ремонт колледжа, в 2009-м ГОК выделил 3 млн рублей для ремонта и переоборудования мастерской. Обучение ребят в колледже производится на оборудовании предприятия, поэтому переучиваться непосредственно на производстве выпускникам - нет необходимости.
В 2010 году опробована возможность оформления учащихся колледжа на платную практику - за них ходатайствовали коллективы производственных участков.
Есть проблема: в связи с тем, что ликвидировался ПУ-25 в поселке Енском, где готовили трактористов широкого профиля, мы лишились молодых трактористов и трактодрома. В связи с получением новой техники у ГОКа - огромная необходимость в подготовке трактористов. Что же касается трактодрома, то придется строить свой».
Соответствует редакционной политике
