Cлужба исследований HeadHunter выяснила, что каждый третий российский работодатель не хочет ждать возвращения сотрудниц из декрета, пишет газета "Новые известия".
В большинстве случаев это объясняется удовлетворенностью от работы замещающего сотрудника (39%), а также опасениями, что после декрета женщина будет часто брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%).
Чаще всего сотрудниц из декрета ждут не дождутся в сфере производства (91%) и консультирования (86%), а вот противоположные чувства больше испытывают в ИТ (50%) и в сфере управления (50%).
Тем не менее, большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (67%), ждут и даже хотят их возвращения на работу (66%).
В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80%), а также их незаменимостью (9%).
11% руководителей, как выяснилось, еще и скучают по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты.
Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%).
Многие работодатели (40%) уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.), а еще примерно столько же - 44% - уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.
При этом, правда, чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно.
Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компанию не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям.
Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 61% руководителей.
Что касается самих женщин, то, судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая. Причина чаще всего в отсутствии перспектив: 28% респондентов считают, что на прежнем месте "ловить уже нечего".
22% не вернулись, так как не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.
