Многие граждане сталкиваются на работе с разнообразными штрафами от руководства. Наказать могут за опоздание, несоблюдение дресс-кода и прочие весомые по мнению работодателя нарушения. На самом деле, не все проступки могут караться штрафами с точки зрения законодательства.
«Материальные вычеты из зарплаты в качестве наказания запрещены Трудовым кодексом РФ», — поясняет Государственная инспекция труда Мурманской области.
Часть заработной платы сотрудника могут урезать только в исключительных случаях — если не отработан аванс, полученный в счет зарплаты, если не вернули аванс, выданный на командировку, или если вам по ошибке начислили лишние деньги.
Дисциплинарные проступки могут наказываться только замечанием, выговором или увольнением. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, можно обратиться с в трудовую инспекцию.
Ранее мы писали, что Гострудинспекция помогла мурманчанину получить невыплаченную заработную плату.
Сейчас также читают: Восстановлена справедливость: по решению Мурманского областного суда работодатель ответит за смерть сотрудника
Соответствует редакционной политике
Фото: Freepik
