Компания представила «бесшовную» систему подготовки кадров для своих предприятий на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», который прошел в рамках Недели российского бизнеса.
В работе форума приняли участие представители российских деловых кругов, федеральной власти, а также руководители Российского союза промышленников и предпринимателей. Вице-президенты РСПП Виктор Черепов и Федор Прокопов стали модераторами дискуссии.
В 2025 году дефицит кадров продолжил возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса, — отметил, открывая форум, президент РСПП Александр Шохин. По его мнению, одним из решений кадровой проблемы может стать повышение гибкости и адаптивности системы подготовки кадров. Важную роль в этом процессе играют работодатели.
В своем видеообращении участникам форума вице-премьер российского правительства Татьяна Голикова напомнила, что вопросы кадрового суверенитета находятся на особом контроле президента Владимир Путина. В соответствии с его поручением, к 2030 году в стране необходимо сформировать эффективную систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей. Она должна быть построена на основе прогноза потребности экономики в специалистах. Для этого важно усиливать связку работодателей и образовательных организаций и повышать престиж востребованных профессий.
«С 1 января 2025 года, по инициативе главы государства, стартовал национальный проект «Кадры», в основе которого — кадровый прогноз на семилетнюю перспективу. Прогноз формируется с учетом отраслевого и регионального разрезов и включает не только новые рабочие места, но и замещение кадров. До 2032 года экономике потребуется вовлечь порядка 12 млн человек», — подчеркнула Татьяна Голикова.
По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, работодатели уже активно подключились к формированию семилетнего прогноза. При этом, подчеркнул глава Минтруда, актуальной остается необходимость формирования долгосрочной кадровой политики на каждом предприятии, помочь в реализации которой сможет ранняя профориентация школьников и выпускников.
В этом контексте особый интерес участников форума вызвало выступление директора по персоналу и социальной политике компании «ФосАгро» Дмитрия Бородича. Он рассказал о практическом опыте подготовки и сопровождения специалистов для предприятий Группы, начиная от профориентации в школах, обучения в колледже, вузе и до трудоустройства.
«Чтобы кадры появились в будущем начинать заниматься ими нужно в настоящем. В ФосАгро всегда думали на перспективу, в том числе и о подготовке кадров. Поэтому еще в 2013 мы стали выстраивать образовательную модель, цель которой — растить молодых талантливых специалистов буквально — со школьной скамьи», — рассказал Дмитрий Бородич. — «В ходе работы мы сделали вывод, что «бесшовность» подготовки кадров заключается не только в взаимодействии с каждым уровнем образования, а в том, чтобы превратить это все в неразрывную модель карьерного трека. Когда школьник, с которым мы взаимодействовали с 8-9 класса, остается в нашей орбите и в колледже, и в университете, и уже молодым специалистом приходит на предприятие. Это позволяет как раз вырастить тех самых грамотных, мотивированных инженеров, инноваторов, за которыми будущее промышленности в России».
Сегодня эта система успешно работает во всех регионах присутствия ФосАгро: в шести «ФосАгро-школах» по углубленной программе занимаются 6 тысяч учеников, затем они получают возможность поступить поступают в подшефные ФосАгро колледжи или в один из 20 вузов-партнёров компании, в том числе и по целевым направлениям.
За 12 лет ФосАгро вложила в формирование и развитие корпоративной образовательной модели, поддержку школ, колледжей и техникумов, более 14 млрд рублей. В результате в компанию трудоустроено более 4 тысяч выпускников партнерских учебных заведений — 2,8 тысячи из колледжей и более 1,2 тысячи выпускников из ведущих российских вузов.
В прошлом году ФосАгро приступила к реализации одного из ключевых проектов в сфере образования за полярным кругом — созданию в Апатитах передовой в масштабах страны высшей школы подготовки горных инженеров, вместе с Мурманским арктическим университетом и региональными властями. В конце января в рамках реализации проекта в вузе были открыты три новых лабораторных комплекса: лаборатория оптических методов исследования горных пород и рудных минералов, лаборатория реверс инжиниринга и лаборатория метрологии и современного инструментоведения. Помимо этого, компания завершает строительство уникального подземного учебного полигона на Расвумчоррском руднике ГОК «Апатит». Здесь ежегодно более 500 студентов будут проходить практику в условиях реального производства. На реализацию программы развития Апатитского филиала МАУ будет направлено порядка 3 млрд рублей.
Сейчас также читают: Юные хоккеисты из Кировска и Апатитов побывали Москве
Фото: пресс-служба ФосАгро
Соответствует редакционной политике
