Даешь капиталистический Трудовой кодекс!

Новая инициатива члена бюро Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Михаила Прохорова по поводу обновления Трудового кодекса всколыхнуло общественное мнение. Эксперты активно включились в предложенную дискуссию.
Предпринимательская правда
По словам Владислава Корочкина, вице-президента «Опоры России», у работодателей малого бизнеса масса претензий к действующему Трудовому кодексу, и нужно как минимум внести в него поправки. «Например, приходит специалист на предприятие, получает опыт, информацию, наработанную компанией, и уходит с этим багажом в конкурирующую фирму на большую зарплату. И нельзя привлечь его к ответственности за то, что он украл», - сетует эксперт и добавляет, что «мигрирующих» менеджеров, повышающих свою стоимость не за счет профессионального и личностного роста, а за счет владения новой информацией, с каждым днем все больше. В западных странах, США, Канаде трудовое законодательство запрещает после увольнения в течение года трудоустраиваться в конкурирующую фирму. У нас же это обычная практика.
Следующая нестыковка - работник может уволиться, предупредив об этом работодателя за две недели. «Это очень короткий срок для малого бизнеса, тем более инновационного», - говорит Владислав Корочкин. Понятно, если человек на конвейере стоял или выполнял простую работу, его легко заменить. А если предприятие инновационное, компания в него вкладывалась, учила, а он может уйти в любой момент, то найти на его место специалиста за две недели почти невозможно. «Предприятие бывает вынуждено приостановить свою работу и несет большие издержки. В малом бизнесе не столько работник зависит от работодателя, сколько работодатель от работника. И он не защищен», - считает эксперт.
«У работодателей есть понимание того, что работник - это основа предприятия, - полагает генеральный директор Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области Олег Куля, - Модернизацию, о которой очень много говорят сегодня на всех уровнях власти, в ближайшее время просто некому будет делать, за новыми станками будет некому стоять. Трудовой кодекс должен стимулировать рост производительности труда, а обеспечить её сможет работник на современном оборудовании.
Сегодня часто звучат заявления: работнику не дают, работнику не доплачивают, работника не отпускают. А почему не звучат фразы, что работник хочет обучаться, работник хочет осваивать смежные профессии? Наша цель сегодня - это субъект трудовой деятельности. Трудовой кодекс должен быть инструментом помощи в достижении взаимопонимания между работником и работодателем, но никак не документом, который они используют в борьбе друг с другом.
В настоящее время для большинства наёмных работников основным показателем при выборе работы является заработная плата. А надо сделать так, чтобы человек ориентировался и на уровень оплаты, и на условия труда, и на возможность профессионального роста. А сегодня Трудовой кодекс никак не предусматривает такую форму сотрудничества между учебными учреждениями и бизнесом, как ученические договоры, когда человек, прошедший специальную или узкопрофильную подготовку, имел бы соответствующие приоритеты при трудоустройстве».
У комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП возник вопрос, а почему бы не дать возможность человеку работать сверхурочно? Не обязать, а именно дать возможность. Практика показывает, что люди порой готовы работать и сверх рабочего дня, и по выходным. Но важно закрепить эту норму не на уровне сверхоплаты, а на уровне обычных рабочих часов, которые будут идти факультативно: 40 часов вы работаете обязательно и получаете энную сумму, а если у вас есть желание, то вы можете работать ещё 20 часов, но оплачиваться они будут как обычное рабочее время. Необходимо просто изменить правовое отношение к сверхсрочным рабочим часам.
«В новом Трудовом кодексе необходимо уделить больше внимания вопросам охраны труда, - считает Олег Куля. - Здоровый человек - это более работоспособный человек. Пусть снижение ставки оплаты больничных воспринимается работником негативно, но это стимул, чтобы человек заботился о своём здоровье.
Работодатель должен стать другом своему работнику, а не врагом, у которого надо выпрашивать зарплату, отпуск, больничный или что-либо ещё».
Кстати, вопрос, что бы вы изменили в Трудовом кодексе, задал недавно своим посетителям портал «Суперджоб». Люди разделились на два лагеря - работодатели и работники. Первые заявили о необходимости ослабить их обязательства перед вторыми, а сами работники - о низкой социальной защищенности, предусмотренной нынешним законодательством.
По утверждению части респондентов, надо отразить в Трудовом кодексе и новые типы трудовых отношений, такие, как аутстаффинг (привлечение организаций и персонала со стороны, передача им ряда функций) и дистанционная работа.
Инспекторская правда
Инна Иванова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области: «Предприниматели все больше высказывают недовольство тем, как построены взаимоотношения между работниками и работодателями. При этом предприниматели ругают действующий Трудовой кодекс, так как он якобы не позволяет самим работникам зарабатывать все больше и становиться богаче.
Действующий Трудовой кодекс действительно в совокупности своих норм предоставляет работнику больше возможностей, чем работодателю. Провозглашенное в ст. 2 Трудового кодекса РФ равенство сторон в действительности нереализуемо. При этом я все же согласна с имеющейся расстановкой сил, поскольку считаю, что для того чтобы сбалансировать социально-психологическую зависимость работника от работодателя, законодатель наделил работника большими правовыми возможностями. Такая ситуация ничуть не мешает нормальным взаимоотношениям, но это при условии, что в организации здоровая морально-психологическая атмосфера. А такая атмосфера характерна для тех организаций, где руководство платит легальную зарплату, где деньги выплачиваются вовремя, где работникам созданы условия для работы, соблюдается режим рабочего времени и время отдыха, четко распределены трудовые обязанности, спрос с работников не по внешним характеристикам, а по содержанию и качеству выполненной работы.
Предприниматели, высказываясь за реформирование Трудового кодекса РФ, умалчивают о том, что подавляющее большинство руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей и действующий-то Кодекс в руки не брали. Низкий уровень правовой культуры обеих сторон трудовых отношений порождает трудовые конфликты и, как следствие, вмешательство надзорных органов и судебные разбирательства с обидой на всю оставшуюся жизнь. Поверьте, общаясь с представителями и работников, и работодателей, я могу со всей уверенностью сказать, что основная причина всех конфликтов и, как следствие, низкий уровень производительности труда - незнание своих трудовых прав и обязанностей.
Вот работодатели почитали бы Трудовой кодекс, обеспечили бы соблюдение трудовых прав своих работников. Уверена, результат не заставил бы себя долго ждать: люди сами захотят держаться за свои рабочие места и работать с большей производительностью, тем
более, что реформирование системы оплаты труда, осуществленное в 2008 году, служит эффективным рычагом для стимулирования наиболее ответственных и добросовестных работников.
Действующий Трудовой кодекс часто не соблюдается не потому, что нормы в нем невыполнимые, а потому, что попросту его не считают нужным читать и знать.
Поверьте, действующий кодекс позволяет выплачивать работникам легальную заработную плату, позволяет привлекать к ответственности работников (была бы должностная инструкция), позволяет давать работнику отпуск на полный срок. Инспекции труда по всей России выявляют огромное количество нарушений. Например, за 2010 год Государственной инспекцией труда в Мурманской области выявлено 4963 нарушения, допущенных работодателями!
Считаю, для начала необходимо, чтобы сами работодатели научились и привыкли соблюдать закон, а уж потом пусть говорят о концептуальном реформировании кодекса во благо развития экономики страны. Причина низкой производительности труда не в Трудовом Кодексе, а в том, что его не читают».