Кольская ГМК выполнила все социальные обязательства

28 апреля в Мончегорске состоялась ежегодная конференция трудового коллектива ОАО «Кольская ГМК». Это важное для коллектива предприятия мероприятие, на котором руководство компании отчитывается перед своими работниками о проделанной за прошедший год работе, а делегаты от всех подразделений Кольской ГМК дают оценку деятельности администрации в социальной сфере.
Как сообщил директор департамента персонала, труда и заработной платы ОАО «Кольская ГМК» Николай Уткин (фото 3), выполнение трудового договора в 2009 году проходило в рамках реализации Стратегии управления персоналом ОАО «Кольская ГМК» на 2008-2013 годы. В прошедшем году продолжалась работа по дальнейшему развитию и укреплению социального партнёрства на предприятии. В отчётный период были внесены изменения в Коллективный договор компании, направленные на увеличение заработной платы. Например, установлен минимальный размера оплаты труда на уровне 7063 рублей. Директор департамента персонала рассказал, что на конец 2009 года численность работников компании составила 8737 человек. «Одним из важнейших направлений деятельности департамента является обеспечение производства высококвалифицированными кадрами, - рассказывает Николай Николаевич. - В прошлом году нами обучено 4655 работников. За истекший период на обучение персонала было направлено около 19,6 млн рублей».
Говоря об экономических показателях деятельности компании в ушедшем году, Николай Уткин отметил, что в связи с непростой экономической ситуацией в мире, стране и регионе, особенно на рынке цветных металлов, которая сложилась в 2009 году, перед КГМК стояла задача повышения производительности труда и эффективности производства.
В своём выступлении Николай Николаевич затронул наиболее важную сторону Коллективного договора - уровень оплаты труда работников и мотивация персонала. Руководитель отметил, что стратегия Кольской ГМК в этом направлении основывалась на сохранении уровня заработной платы, достигнутого в 2008 году. В 2009 году были сохранены все предусмотренные законодательством надбавки и доплаты. Среднемесячная заработная плата сотрудников составила 38827 рублей.
«Приоритетным направлением мотивации труда в 2009 году являлось поощрение выполнения основных показателей производства, повышение заинтересованности работников в росте производительности труда и их ответственность за выполнение показателей производства», - отметил в своём докладе Николай Уткин.
Начальник управления промышленной безопасности Евгений Коклянов сообщил, что в связи с наличием вредных условий на производстве, для поддержания здоровья работников компании в 2009 году планово проводился медицинский осмотр, который прошли 5512 сотрудников Кольской ГМК. Затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в 2009 году составили 92 млн рублей, а на испытание новых видов спецодежды ежегодно выделяется 500 тысяч рублей. «За истекший период на мероприятия по улучшению трудовых условий и выполнению соглашения по охране труда было затрачено около 53,2 млн рублей», - отметил Евгений Борисович.
Социальная политика Кольской ГМК направлена на обеспечение достойных условий жизни и повышение социальной защищённости работников предприятия и членов их семей. Реализация и выполнение социальной политики производится с учётом интересов персонала и отличается творческим подходом. Социальная программа компании, которая гарантирует предоставление работникам льгот и гарантий, выходит за рамки минимума, определённого законодательством Российской Федерации. Например, возможностью пройти курс оздоровительного лечения за пределами Мурманской области воспользовались в 2009 году 1153 работника и членов их семей. Оздоровление 350 детей сотрудников компании было организованно в детском санатории «Вита» в городе Анапа. По решению администрации КГМК со второго полугодия 2009 года началась реализация программы «Туризм», благодаря которой 120 работников и членов их семей отдохнули в Хорватии, Турции и Египте. Особое внимание в компании уделяется льготным программам, предусматривающим выделение пособий при рождении ребёнка, материальной помощи на лечение и ритуальные услуги. В Кольской ГМК продолжается реализация программы «Накопительная долевая пенсия», в которой приняли участие 2718 работников.
Специалист контрольно-аналитического центра Кольской ГМК Ольга Никитина рассказала, что сейчас в рамках реализации социальных программ много внимания уделяется развитию туризма. «Стали предоставлять больше путёвок работникам и членам их семей, - рассказывает Ольга Николаевна. - Вручаются подарки на Новый год и 8 Марта. Можно говорить, что это мелочи, но всё это очень приятно и трогательно. Я считаю, что сейчас сотрудники компании как никогда защищены в социальном плане». Говоря о социальной направленности действующего коллективного договора, Ольга Никитина отметила, что если и возникают какие-либо недовольства и предложения, то все эти моменты решаются на уровне коллективов цехов и отделов: «На моей памяти ещё не было такого случая, чтобы приходилось выносить какие-то срочные текущие вопросы на уровень руководства компании. Мы со всеми проблемами справляемся в рабочем порядке. Руководители структурных подразделений предприятия всегда идут навстречу своим работникам».
На сегодняшний день КГМК предоставляет своим работникам социальный пакет, аналогов которому нет на других предприятиях региона. Обеспечиваются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные российским законодательством. Более того, в компании разработаны и реализуются собственные оригинальные программы. Одной из таких стала корпоративная программа «Наш дом». Как рассказывает горный нормировщик рудника «Каула-Котсельваара» Кольской ГМК Людмила Лугиня (фото 5), эта программа позволяет отличившимся работникам компании получить жильё в южных регионах России: «Причём самым лёгким способом - оплату 50% стоимости жилья берёт на себя компания». В общей сложности предприятие реализует более десятка долгосрочных социальных программ.
Генеральный директор Кольской ГМК Сергей Селяндин (фото 1) сообщил, что забота о людях - всегда была основой взаимоотношений руководства с работниками. «Мы всегда были социально ответственной компанией, - рассказывает Сергей Вениаминович. - Ни одна социальная программа, которая реализовывалась на производстве, не был отменена. Из-за падения производства мы не уволили ни одного человека. В тоже время, несмотря на кризисный год, мы сохранили уровень заработной платы и все льготы. А при формировании бюджета на 2010 год выделили средства на повышении оплаты труда на 10%».
По словам руководителя, несмотря на сложность производства, коллектив у компании здоровый, крепкий, способный выполнять поставленные перед ним задачи. А для поддержки этого уровня отдачи компанией запланировано строительство профилактория на 150 мест и горнолыжной базы. «Эти объекты не нацелены на получение прибыли, - говорит генеральный директор компании. - Они призваны обеспечивать потребности сотрудников и служить мотиватором к труду».
Как заявляет Сергей Селяндин, коллективный договор Кольской ГМК значительно лучше по условиям, чем Трудовой кодекс Российской Федерации: «У него больше обязательств».
Оценивая работу компании, профсоюзные лидеры в один голос заявляют - «Удовлетворительно». Как пояснил нам Николай Уткин, удовлетворительно - это не как в школе: «У нас это значит «отлично». У нас это значит, что компания за прошедший год выполнила перед работниками все социальные обязательства, которые на себя взяла».