По итогам 2 квартала 2013 года Служба исследований HeadHunter проанализировала вакансии и резюме, размещенные на сайте hh.ru по Мурманску в профессиональной отрасли «Медицина и фармацевтика», и определила размер средней предлагаемой зарплаты и соискательских ожиданий в данной сфере.
По официальным данным, средняя зарплата медицинских работников по России составляет 25 000 рублей. Планируется, что к концу 2013 года эта цифра заметно вырастет. Между тем, большинство соискателей профессиональной сферы «Медицина и фармацевтика» готовы лечить пациентов не менее, чем за 30-40 000 рублей. Об этом свидетельствуют данные Службы исследований HeadHunter.
Средняя зарплата, за которую готовы работать медицинские работники в Мурманске, составляет 40 000 рублей. Она выше, чем зарплатные ожидания кандидатов в Санкт-Перербурге. Средняя предлагаемая заработная плата в целом по Мурманску за 2 квартал 2013 года ниже и составляет 33 226 рублей.
Минимальная заработная плата, которую предлагают работодатели медицинским работникам в Мурманске, составляет 14 500 рублей. Эта цифра выше, чем в Петербурге, Пскове и Великом Новгороде, но в 2,5 раза ниже, чем ожидания соискателей в Мурманске. Сотрудники в медицинской сфере востребованы, и ожидания соискателей адекватны. Максимальная предлагаемая заработная плата для медицинских работников в Мурманске равна 55 000 рублей.
Рынок труда в сфере «Медицина и Фармацевтика» является высоко дефицитным - на одно входящее резюме в среднем приходится три вакансии, но работодатели ищут линейный медицинский персонал на зарплату ниже среднерыночной. Между тем, на первом месте среди вакансий в отрасли «Медицина и фармацевтика» находятся медицинские представители - 57 % от общего числа предложений в данной сфере. Лечащие врачи и медицинские техники также находятся в числе наиболее востребованных специалистов в сфере «Медицина и фармацевтика».
По данным HeadHunter, профессиональная область «Медицина и фармацевтика» в течение последних лет не покидает список 10 самых популярных профессий. Только за 1 полугодие 2013 года количество медицинских вакансий выросло на 19%. Опережают по количеству публикуемых вакансий лишь такие активные отрасли в привлечении персонала как «Продажи», «Информационные технологии», «Банки», «Бухгалтерия», «Маркетинг» и «Строительство».
«Разрыв между предлагаемой работодателями заработной платой и ожиданиями соискателей может значительно осложнить подбор сотрудников, а медицинских специалистов может сподвигнуть к уходу из профессии», - комментирует Юлия Сахарова, директор HeadHunter по СЗФО.
Соответствует редакционной политике
