Трудовая деятельность многих компаний напрямую связана с командировками. Бывают ситуации, когда руководитель за отказ от командировки грозит дисциплинарным взысканием. Однако есть категории сотрудников, на которых это не распространяется.
«Работодатель не вправе направлять в командировки беременных женщин, несовершеннолетних работников и сотрудников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством», — поясняет гострудинспекция Мурманской области.
При этом творческих работников и спортсменов младше 18 лет в командировки могут направить только в порядке, утвержденном коллективным договором или другим локальном актом.
Есть категории сотрудников, которых могут направить в командировку только после подписания ими письменного согласия, и если это не запрещено медицинским заключением. К ним относятся женщины, у которых есть ребенок до 3 лет, родитель, в одиночку воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, и ряд других категорий сотрудников. Их отказ от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины, и к ним нельзя применять дисциплинарные взыскания.
Ранее мы писали, что мурманская Гострудинспекция пояснила, за что могут оштрафовать на работе.
Сейчас также читают: В бюджете Мурманска на 2026 и 2027 годы изменений не планируют — глава городского Совета депутатов
Соответствует редакционной политике
Фото: Freepik
