Главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником — это трудовой договор. Есть несколько важных моментов, которые в нем обязательно должны быть прописаны.
Во-первых, указываются фамилия, имя, отчество сотрудника и название организации, между которыми заключается трудовой договор. Во-вторых, обязательно должны быть сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя. Также прописываются ИНН специалиста, сведения о представителе работодателя, который пописывает документ, дата и место заключения трудового договора.
«При отсутствии указанных сведений договор все равно будет действительным, но он в обязательном порядке должен быть дополнен недостающими данными», — сообщает Гострудинспекция Мурманской области.
В договоре также прописывают место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, характер работы и условия труда на рабочем месте.
Кстати, есть ряд работников, для которых трудовое законодательство предусматривает дополнительные условия. Это спортсмены, тренеры и иностранцы.
Помните! Трудовой договор составляется только в письменном виде и обязательно подписывается обеими сторонами.
Ранее мы писали о том, кому положена 13-я зарплата.
Сейчас также читают: В Мурманске продают слегка потрепанного картонного Егора Крида
Соответствует редакционной политике
Фото: Екатерина Громова
