Трудовым кодексом для женщин, которые ждут ребенка, предусмотрен ряд гарантий. Об этом напомнили в Государственной инспекции труда Мурманской области.
«Беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если в вашем трудовом договоре уже прописано условие об испытании, работодатель должен исключить его», — рассказали специалисты.
Будущая мама защищена законом от увольнения. Работодатель не имеет права расторгнуть с ней договор по своей инициативе. Даже если женщина работает по срочному договору, его обязаны продлить.
По желанию беременной работодатель должен ей предоставить неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Но стоит учесть, что оплата труда будет проводиться только за отработанное время.
Если женщине нужно посетить врача, ее обязаны отпустить с работы и сохранить за ней средний заработок. А в случае, когда медики выдадут заключение о переводе на легкий труд, работодатель должен ей подобрать соответствующую вакансию.
И еще один важный момент — будущая мама имеет право на оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него. Причем даже если женщина отработала в организации меньше 6 месяцев.
Ранее мы писали, как жители Мурманской области могут оформить больничный лист по уходу за родственником.
Сейчас также читают: У экс-главы администрации Ревды арестовали личный автомобиль
Соответствует редакционной политике
