Мы продолжаем совместный с «Норникелем» проект «Вклад в будущее», посвящённый тому, как предприятия промышленного гиганта, расположенные на территории Мурманской области, вкладываются в подготовку кадров. Это и программа «Профессионалитет», позволяющая за два года готовить молодых людей и девушек по ряду специальностей, необходимых на производстве, и система наставничества. Среди героев серии публикаций будут не только педагоги или студенты, выбравшие учёбу и дальнейшее трудоустройство на КГМК, но и опытные сотрудники, некоторые из которых работают на производстве уже более 30 лет.
«Сразу могу сказать: большинство студентов, которые к нам приходят, уже заряжены. У них есть запал — потрогать руками, попрактиковаться. С мотивацией проблем не возникает. Мы акцентируем усилия на другом — научить работать безопасно в первую очередь. Поэтому вводные инструктажи у нас растягиваются, проводим много бесед: что нельзя делать ни в коем случае, и что нужно делать в случае нештатной ситуации», — поясняет исполняющий обязанности старшего электромеханика Службы ремонта средств автоматизации Иван Гавриленко. Его служба в Кольской ГМК принимает немало новичков — студентов и выпускников Мончегорского политехнического колледжа.
От теории к практике
Адаптация у всех идёт по-разному — зависит от человека.
— Кому-то вообще не нравится, они пишут заявление и уходят. А остальные — по мере продвижения — получают ротацию: меняем одно место на другое. Так они приобретают более широкий спектр навыков, не застаиваются. Это наш способ вовлечения в разные виды работы, — со знанием дела рассказывает Иван Олегович.
Сейчас в службе четыре практиканта и все девушки. В службу ремонта они попадают не случайно: здесь нет вредных факторов и не требуется сверхусилий. Хотя и парни тоже бывают.
— Все стажируются слесарями по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Это не тяжёлая физическая работа, но нужны навык, умение, понимание. В колледже им рассказывают, как всё устроено, но на производстве — иначе. Бывает, что гайка прикипает, или корпус тяжело открыть, или сами приборы увесистые. А так — головой надо работать по большей части, — подчёркивает Гавриленко.
500 манометров в месяц
Слесари КИП обслуживают и ремонтируют в основном манометры и щитовые электроприборы.
— Это база. Тем, кому интересно, показываем уже что-то посложнее. Манометров через нас в месяц проходит не менее 500. И около 100 позиций сложной электроники. В плане ремонта, это пайка, настройка, сверка показаний с образцовыми приборами, — объясняет наставник.
Служба тесно связана с метрологией: специалисты работают с эталонным оборудованием, имеющим более высокие характеристики, чем-то, что они ремонтируют.
— Здесь не просто взял и провод перепаял. Нужно включить, проверить, прогнать по всем диапазонам, чтобы прибор показывал правильно. Это не чайник какой-нибудь или обогреватель. Тут надо по всем точкам проверить согласно методике, — говорит Иван.
На практикантов пишут характеристики. И если это не «Профессионалитет», который можно назвать целевым обучением с гарантией трудоустройства в Кольской ГМК, то такие отзывы крайне важны для последующего поиска работы.
Безопасность прежде всего
Отдельная тема — безопасность на производстве.
— Видеоролики по технике безопасности они смотрят ещё на проходной, когда впервые к нам приходят. Вводный инструктаж проходят до того, как попасть на комбинат. Здесь, на месте, — уже первичный инструктаж на рабочем месте. Это и ролики, и изучение документов: производственная санитария, охрана труда, должностные инструкции. Они изучают, а потом наставник с них всё спрашивает, — поясняет Гавриленко.
Опыт старших — бесценен
Молодёжь, понимая уровень ответственности, не гнушается советами старших, более опытных товарищей. Да и сам Иван Олегович, получивший инженерное образование в Петербургском Военмехе, не стесняется просить помощи у коллег.
— Всегда смотрим на старшее поколение, перенимаем у них лучшие навыки. Даже я после университета, весь такой заряженный, всё равно смотрю на людей опытных. Потому что старый конь борозды не испортит. Университет — это теория, а производство — практика. Одно другого не заменит. Только вместе они работают хорошо. Мне не стыдно. Наоборот, много голов — лучше. Вдруг я что-нибудь не замечу? Глаз имеет свойство замыливаться. Старшие коллеги всегда приходят на помощь, — делится философией наставничества Иван Гавриленко.
«Добивайся своей головой. Я хочу, чтобы из него вырос мужчина. Чтобы он мог заботиться о себе, о своей семье и спокойно работать» — так говорит о своих отношениях с сыном металлург с 30-летним стажем Михаил Шумейко. Следующий наш материал спецпроекта «Вклад в будущее» мы посвятим династиям тех, кто работает на КГМК.
Фото: управление общественных связей Кольской ГМК, Мончегорский политехнический колледж
Соответствует редакционной политике
