Мы продолжаем совместный с «Норникелем» проект «Вклад в будущее», посвящённый тому, как предприятия промышленного гиганта, расположенные на территории Мурманской области, вкладываются в подготовку кадров. Это и программа «Профессионалитет», позволяющая за два года готовить молодых людей и девушек по ряду специальностей, необходимых на производстве, и система наставничества. Среди героев серии публикаций будут не только педагоги или студенты, выбравшие учёбу и дальнейшее трудоустройство на КГМК, но и опытные сотрудники, некоторые из которых работают на производстве уже более 30 лет.
«У него тяга к машинам, ко всем механизмам. Просто захотел парень. К тому же крановщик, сварщик — профессии, которые востребованы всегда. Он будет уже пятым поколением работников нашей семьи в компании», — рассказывает о своём сыне Владимире Михаил Шумейко. Парень сейчас учится в Мончегорском политехническом колледже и, как и отец, планирует связать жизнь с металлургией.
Пять поколений у одного станка
Сам Михаил Владимирович работает на предприятии почти 30 лет: начинал плавильщиком, сейчас трудится аппаратчиком. История семьи уходит корнями ко времени зарождения города.
— В 1939 году наша прабабушка, Елизавета Фёдоровна Агаркова, строила в Мончегорске рафинировочный цех, а потом в нём работала. Она даже орден Ленина получила. Потом мой дедушка, Юрий Васильевич Кущатин, работал замначальником МТО. Бабушка трудилась здесь же. Мама 20 лет отработала крановщиком, отец в 4-м цехе — 10 лет. Ну и я уже 30, — вспоминает родственников Михаил Шумейко.
Удивительно, но на производстве о том, что его семью по праву можно назвать династией металлургов, он не распространяется. Для него это не привилегия, а норма жизни.
«Добивайся своей головой»
Сын Михаила, Владимир, в рамках учебной практики уже месяц отработал на производстве. Пока парню нравится.
— Он очень доволен. Я спрашиваю: «Вова, как?» Но не вмешиваюсь в его личную жизнь, совсем. Говорю: «Вова, отношения с коллективом ты должен строить сам», — отмечает отец.
У Михаила, конечно, есть знакомые на производстве: и старшие мастера, и начальники отделений. Теоретически можно было бы устроить сыну «тепличные условия», но Шумейко-старший против этого.
— Добивайся своей головой. Я хочу, чтобы из него вырос мужчина. Чтобы он мог заботиться о себе, о своей семье и спокойно работать, чтобы никаких проблем у него не было, — подчёркивает Михаил.
В планах у парня — учиться дальше. Отец поддерживает эту идею:
— Если он спросит совета, я отвечу: «Вова, высшее образование никому ещё в жизни не помешало. Иди, выбирай институт по профессии, получай профильное образование — и будет тебе счастье».
Но и без вузовского образования Кольская ГМК остаётся стабильным предприятием, где человек с благонадёжной репутацией может спокойно работать, зная, что у него всегда будет кусок хлеба с маслом.
— Человек может быть уверен в завтрашнем дне, — резюмирует Михаил.
Теория и температура фильтров
За десятилетия работы Михаил отмечает и перемены на производстве.
— Газоочистку в рафцехе наладили, сернокислотное отделение обновили. Очень хорошая штука. А у нас (в химико-металлургическом цехе) все довольны, все работают. Грамотное руководство — значит, грамотные действия, — подчёркивает он.
Несмотря на повышенные требования безопасности, в цеху работают и недавние студенты Мончегорского политеха. Самому молодому сотруднику около 19 лет, основной контингент — 24–33 года. Старое поколение, начинавшее ещё в 1986 году, уходит на пенсию. В бригаде Шумейко есть человек со стажем 37 лет.
— Молодые к старшим стараются прислушиваться. Как по-другому? Система сложная: разные растворы, включение и выключение агрегатов — это нужно знать и понимать. Сразу никого не допустят. Будешь за наставником ходить неделю, полторы. Потом всё запомнишь и работаешь на автомате, — объясняет он.
Несмотря на отличную подготовку в колледже, практика и учёба расходятся. Первая даёт то, чего нет в учебниках — нюансы.
— Им не объясняют, например, что реактор работает при температуре 89 градусов, а фильтровать можно при 85, потому что фильтры могут плавиться при 90. Вот это нюансы и тонкости. В колледже дают основы. Ребята приходят образованные, грамотные. С такими легче работать, нежели с теми, кто приходит с улицы, — отмечает металлург.
Пример для подражания
Сын Кирилла Соловьёва, Павел, также учится в Мончегорском колледже и недавно прошёл практику по специальности «электротехника».
— Он немного ошарашен, но без работы не остался, первый опыт получил. Когда никогда не имел дела с производством и тут вдруг окунулся в него — конечно, есть чему удивиться. Первая практика всегда такая — первый раз в рабочем коллективе, — отмечает Кирилл Александрович.
Он подчёркивает, что сын трудился под руководством наставника: делал обходы, занимался техническим обслуживанием оборудования. Сам Кирилл работает в КГМК, поэтому советовал сыну выбрать специальность электрика. При этом парень учится не по сокращённой программе «Профессионалитета», а осваивает профессию четыре года.
— Конечно, посоветовали, но не тянули. У меня многие работают в КГМК. И мать работала, и брат работает. В нашем городе это единственное место, где действительно стабильность, социальные гарантии и зарплаты, — говорит отец.
После окончания колледжа Павел планирует отслужить в армии, а уже после вернуться на производство.
В следующей части проекта «Вклад в будущее» мы расскажем о студентах, которые осознанно выбрали учёбу и последующую работу на производстве.
«Искры летят… Да и сама профессия интересная и весьма денежная», — рассказывает студент Мончегорского политеха — кузницы кадров КГМК — Илья Олюшкин.
В новом материале — живые истории учащихся колледжа, которые уже в 16–19 лет строят карьеру на Кольской ГМК и не боятся труда в цехах.
Фото: управление общественных связей Кольской ГМК, Мончегорский политехнический колледж
Соответствует редакционной политике
