Северянка Анна Верещагина с детства знала: её путь — медицина. Другого варианта для себя просто не видела. И сегодня она — заведующая гинекологическим отделением Мурманского областного клинического многопрофильного центра, врач-акушер-гинеколог высшей категории, депутат Совета депутатов города Мурманска, человек, который уже 27 лет спасает жизни и помогает женщинам становиться мамами.
Анна Михайловна Верещагина — коренная мурманчанка в третьем поколении. Её прабабушка и прадедушка были переселены на Север из Вологодской и Архангельской областей. Бабушка и дедушка Анны попали в Заполярье ещё детьми. Здесь появилась на свет и выросла её мама — Тамара Ивановна Верещагина, легендарный тележурналист, заслуженный работник культуры РСФСР, автор программ «Солдатские мемуары», «Ледовые капитаны», «Семейный альбом». Именно мама, по словам Анны, «твёрдой волевой рукой» направила её по медицинской стезе.
— Моя тётушка работала ещё при Петре Андреевиче Баяндине, в его отделении, — рассказывает Анна. — Я ползала под столом, где сидели легендарные медики, моими игрушками были медицинские инструменты, любимыми книжками — медицинские учебники. Куклы, конечно, тоже были, я же девочка. Но тяга к медицине присутствовала всегда.
С 15 лет Анна уже работала в больнице — санитаркой, помогала на перевязках тяжёлых больных. Это была её школа жизни. В 1993 году она поступила в Архангельскую государственную медицинскую академию (ныне Северный государственный медицинский университет). В 1999-м, после интернатуры по акушерству и гинекологии, вернулась в Мурманск.
Выбор специализации произошёл на втором курсе института. Подруга, работавшая акушеркой в роддоме, как-то позвала Анну на дежурство.
— Эта смена предопределила мою специальность, — вспоминает она. — Меня потрясло само таинство: человек зашёл в медицинское учреждение один, а вышел вдвоём. С тех пор я поняла, что хочу двигаться именно в этом направлении.
В интернатуре Анна попала в гинекологическое отделение — и её затянула хирургия. Операции, возможность помогать женщинам сохранять здоровье — это стало её призванием.
В 1999–2008 годах северянка работала в Мурманской городской больнице. В 2008-м перешла в областную, где трудилась 15 лет. А в 2022 году главный врач Евгений Юрьевич Тарбаев пригласил её возглавить гинекологическое отделение в Мурманском областном клиническом многопрофильном центре.
Главный наставник Анны — Наталья Максимовна Андреева, предыдущая заведующая отделением. Именно она передала ей не только профессиональные навыки, но и человеческие ценности.
— Страх есть всегда, — признаётся она. — Но когда ты знаешь, что за тобой стоит человек, который поможет, подскажет, придаст уверенности, — это меняет всё. Для меня таким человеком была Наталья Максимовна. С годами пришёл опыт, который теперь и я передаю дальше. В медицине есть вещи, которым не учат в вузах — чувство пациента, сострадание, сопереживание. Больница — это боль. Человек приходит с проблемой, и ты должен вызвать у него доверие, чтобы он был уверен: доктор спасёт. Самое главное правило — служение. И ещё: не заглубляться самому, не вовлекаться настолько, чтобы пострадать. Это про выгорание. Но есть вещи, к которым никогда не привыкнешь — потеря ребёнка, трагические случаи. Невозможно оставаться равнодушным.
Доктор считает, что случайных людей в медицине не бывает.
— Уже на третьем курсе становится понятно, твоё это или нет. Кто-то уходит, кто-то остаётся. Но даже те, кто уходит в другую сферу, всё равно остаются рядом с медициной. Знаю многих, которые в качестве второго образования выбирают IT — информатизация требует специалистов, которые понимают и то, и другое.
С выгоранием Анна борется с помощью путешествий. Её места силы — Хибины, Байкал, Алтай, Камчатка, Ольхон.
— Короткие моменты, когда я могу позволить себе уйти в отпуск. Я обожаю путешествовать. Раньше мы ездили в Европу, а теперь открываем для себя Россию. Слушайте, какие мы были дураки! Столько мест красивых, с достаточным уровнем сервиса — и всё у нас, в своей стране. Наполняешься, восстанавливаешься. Это не релакс на пляже — это активный отдых. Я коренная мурманчанка, и я люблю свой край, свою страну. Мой отдых — это возможность обнулиться, создать внутреннюю стерильность и приезжать с новыми силами. Потому что работа у меня интенсивная. Но я не представляю себя без неё.
Николай Кагаев — молодой врач-акушер-гинеколог, который работает в том же отделении, что и Анна Михайловна. В сентябре исполнится два года, как молодой врач пришёл в профессию. И он — яркий пример того, как система наставничества помогает новичкам становиться настоящими специалистами.
Николай родился и вырос в Мурманске. В 8-м классе, как он сам говорит, «понял, что хочу приносить пользу людям, спасая их жизни». Учился в 57-й школе Мурманска, затем по целевому договору поступил в Петрозаводский государственный университет, а ординатуру проходил в Санкт-Петербургском педиатрическом университете. Выбор специальности — акушерство и гинекология — произошёл на четвёртом курсе.
— Когда мы проходили этот цикл, я понял, что мне это интересно, и хотелось бы развиваться в этом направлении, — рассказывает Николай.
Выбор Николая поддержала вся семья. Особенно — бабушка, Раиса Николаевна Титова, которая всю жизнь проработала акушером-гинекологом в городской больнице Владимира и до сих пор продолжает трудиться.
— Бабушка поддержала меня, она была только за, — говорит он. — Мы до сих пор созваниваемся почти каждый день, обсуждаем сложные случаи, делимся успехами, советуемся. Она тоже мой наставник.
Николай — не только врач, но и молодой отец. Его супруга Алина — бухгалтер по профессии, сейчас в декрете, воспитывает их пятимесячного сына Владимира. Сам Николай, как и подобает врачу, участвовал в сопровождении беременности жены и присутствовал на родах.
— Конечно, это ежедневная поддержка, забота, опека, даже гиперопека порой, — признаётся он. — Супруга иногда журит за то, что опекаю сверх меры, но понимает, что я переживаю.
Рождение сына, по его словам, дало новый взгляд на профессию: теперь он ещё острее чувствует ответственность за каждую пациентку, которая готовится стать мамой.
— Наставничество всегда было в медицине, наверное, с самого её зарождения. Это хорошая практика, которая была, есть и будет, — уверен Николай. — Когда молодой специалист приходит на рабочее место, очень сложно интегрировать те знания и умения, которые ты получил в институте и ординатуре, в повседневную жизнь. Говорят, забудьте то, чему вас учили в институте, а теперь будем учиться работать. Но это не про то, что знания не нужны. Это про то, что теория и практика — разные вещи.
В отделении молодых специалистов сразу берут под крыло. Анна Михайловна как заведующая курирует их лично, а остальной коллектив помогает.
— Юношеский максимализм у любого молодого специалиста, конечно, присутствует, — признаётся Николай. — Кажется: я всё знаю, всё умею. Но когда сталкиваешься с реальностью, понимаешь, что тех знаний, которые нам дали, не всегда хватает, чтобы решить тот или иной вопрос. И совет старшего коллеги всегда не лишний. А если руки опускаются, когда не получается выполнить какой-то этап операции, на помощь приходит наставник. Объяснит, что сделано не так, подскажет, как сделать лучше. Не бросает, помогает, подсказывает.
— Если бы наставников не было, ошибок было бы больше, — добавляет он. — А цена ошибки в нашей профессии — всегда жизнь и здоровье пациентов. Поэтому нас и опекают старшие коллеги — чтобы минимизировать ошибки и улучшить качество помощи.
То, как работает наставничество в мурманском здравоохранении сегодня, объясняет Варвара Моравская, консультант отдела кадровой политики министерства здравоохранения Мурманской области.
— Наставничество — это система поддержки и профессионального развития для молодых специалистов, которые только завершили медицинское образование и прошли первичную аккредитацию, — рассказывает она.
Тема наставничества была одной из самых важных на Мурманском конгрессе молодых врачей, который прошёл в Губернаторском лицее 18 июня 2026 года. Согласно новому федеральному законодательству, каждый выпускник медицинского вуза или колледжа после 1 марта 2026 года обязан проходить этап наставничества в государственных медучреждениях, работающих в системе ОМС.
К молодым специалистам прикрепляют наставников с опытом не менее пяти лет. Они помогают новичкам освоиться в профессии, поддерживают очно и дистанционно. Общий срок работы под руководством наставника — до трёх лет в зависимости от специальности. Для выпускников-целевиков наставничество проходит в той организации, с которой заключён договор.
Сейчас в ведущих медицинских вузах страны по целевому направлению от Мурманской области обучаются 90 ординаторов и более 350 студентов. Медицинские организации региона полностью готовы к их трудоустройству: утверждены единые принципы наставничества, назначены ответственные лица, определён пул из 300 опытных наставников (из них более 100 врачей и 200 специалистов со средним медицинским образованием), внесены изменения в оплату труда, разработаны памятки для наставников и наставляемых, работает горячая линия по вопросам наставничества.
На базе Мурманского центра повышения квалификации уже реализуется программа повышения квалификации для среднего медперсонала «Организация наставничества в учреждениях здравоохранения». По ней обучились более 80 слушателей. Планируется аналогичное обучение для врачей. Программа включает модули по психологии взаимодействия, методикам обучения взрослых, формам адаптации персонала и использованию цифровых ресурсов.
— Наставничество становится важным инструментом для повышения квалификации, адаптации и успешной интеграции молодых специалистов в систему здравоохранения Мурманской области, — подводит итог Варвара Моравская.
Вся информация о реализации наставничества размещена на официальном сайте министерства и на сайте Мурманского центра повышения квалификации.
Фото: личные архивы Анны Верещагиной и Николая Кагаева, Правительство Мурманской области
Соответствует редакционной политике
