Как и прежде, средний заработок будут рассчитывать за три предшествующих увольнению календарных месяца. Однако, если в каком-либо из месяцев отсутствовал доход или сотрудник был на больничном, то в качестве расчетного периода предписано использовать другой период, ближайший к месяцу увольнения, в пределах календарного года. 

При отсутствии трех полностью отработанных месяцев в пределах года в качестве расчетных разрешено брать два или один полностью отработанный месяц.

Постановление Правительства вступило в силу 4 июля.

Фото: Марина Немонова

Сейчас также читают: Мурманчанин топором разбил соседу «Мерседес» за замечание о выгуле собаки 

Соответствует редакционной политике