Как нам сообщила и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области Инна Иванова (фото), во втором полугодии 2011 года государственными инспекторами по охране труда проведено 128 проверок соблюдения соответствующего законодательства в организациях всех форм собственности, в том числе 50 - в отношении субъектов малого предпринимательства. Совместно с органами прокуратуры проведено 4 проверки, с органами технологического надзора - 2.
В ходе проверок выявлено 510 нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, из которых 321 - в хозяйствующих субъектах малого предпринимательства.
Наибольшее количество нарушений выявлено в организациях, занятых торговлей и ремонтом автотранспортных средств - 145, в обрабатывающих производствах - 60, в организациях здравоохранения и предоставления социальных услуг - 57, в гостиницах и ресторанах - 42, в организациях, занятых обеспечением военной безопасности - 37, в строительстве - 30, в организациях транспорта и связи - 29.
Наибольшее количество нарушений выявлено по вопросам обучения и инструктирования работников по охране труда - 136, трудового договора - 55, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты - 34, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - 31, предоставления работникам гарантий и компенсаций - 28, соблюдения установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве - 27. Работодателям выдано 105 предписаний об устранении нарушений.
Основными нарушениями законодательства об охране труда, выявленными в ходе проведенных в 2010 году проверок в организациях всех видов экономической деятельности, являются:
- оформление инструктажей по охране труда и результатов проведения стажировки вновь принятых работников с нарушениями требований нормативных правовых актов (ООО «Милори»; ООО «Регионнордстрой», ООО «Бахус» и др.);
- отсутствие инструкций по охране труда для работников по профессиям и по видам выполняемых работ (ООО «Ваш доктор»; ООО «Бавария Плюс ремонт», ООО «Витали», ООО «Кактус», ООО «Бахус» и др.);
- непрохождение руководителями и специалистами в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда (ООО «Кактус»; ОАО «Теплосервис», ООО «Дело» и др.);
- несоответствие перечня выдаваемой работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ требованиям «Типовых отраслевых норм» (ЗАО «Партнер», ООО «Управление текущего и капитального ремонта, генеральный; ООО «Блок- электронные системы безопасности» и др.);
- нарушение установленного порядка прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Мурманской области, ООО «Витали», ООО «Кактус», ООО «Регионнордстрой» и др.);
- несоответствие технического состояния производственного оборудования требованиям безопасности (СЗЦ «СевРАО» - филиал «РосРАО», Кировский участок Кольского ДООО ОАО «Севзапэлектромонтаж»,, МУП «МАДЭП» и др.);
- непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда (МУП «ЖКХ Ура-Губа», ООО «УК Лидер», ООО «губернский лекарь», ООО «Ваш доктор», ООО «Большой Вудъявр», ООО «Баврия Плюс ремонт», ООО «Связь - Профи» и др.).
Основными причинами нарушений законодательства об охране труда являются: непринятие работодателями надлежащих мер по обеспечению безопасных и здоровых условий труда работников; формальное отношение работодателей и руководителей различных уровней к исполнению своих должностных обязанностей, регламентирующих вопросы охраны труда; неудовлетворительные знания работодателей и работников требований и положений законодательства об охране труда; непринятие работодателями действенных мер воздействия к нарушителям требований охраны труда.
Работодатели зачастую формально относятся к охране труда, Инна Иванова
