Как мы уже сообщали, Татьяна Байтимирова, заместитель начальника управления регионального Минтруда на сегодняшней коллегии министерства сделала доклад о совершенствовании оплаты труда для эффективного управления трудовым ресурсом.
«Главный принцип, который хотелось бы реализовать, - создание в бюджетном или казенном учреждении при помощи повышающих коэффициентов оплаты труда своеобразной надстройки каждого конкретного паба работников с учетом ситуации на рынке труда и многих других факторов, - сказала Татьяна Николаевна (фото 1). - А также повышение эффективности и производительности труда работников с одновременным увеличением их заработка за счет проведения оптимизации численности работников. Усиление заинтересованности руководителя учреждения в повышении заработной платы работника с помощью установления прямой зависимости (кратности) размера зарплаты руководителя от зарплаты работника. Повышение прозрачности и открытости через установление четких критериев стимулирования к участию представительных органов. Доведение стимулирующей части фонда оплаты труда до 30 и более процентов.
Стремились достичь упразднения «вилок» диапазонов должностных окладов работников с одинаковой квалификацией и исполняющих одинаковую функцию».
Эти устремления регионального Минтруда по установление новой системы оплаты труда на 2012 год позднее нашли отражение в рекомендациях, которые были утверждены решением федеральной трехсторонней комиссии.
Чтобы внедрить данную систему в жизнь, в Мурманской области потребовалось издать пакет нормативно-правовых актов: рекомендуемый реестр должностей работников, относимых основному персоналу по виду деятельности, и критерии этого отнесения. А также приказ об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений и работников государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность. Постановление правительства об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области. Разработаны и приняты методические рекомендации по формированию примерных положений об оплате труда.
В свою очередь исполнительные органы власти приняли примерное положение об оплате труда работников подведомственных учреждений.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна быть более 30%, региональный Минтруд
