В 2012 году ОАО ГМК «Норильский никель» направит на реализацию корпоративных социальных программ «Наш дом» и «Мой дом» 1,4 млрд рублей. В предыдущие годы на финансирование программы «Наш дом» было потрачено 4 млрд рублей, программы «Мой дом» - 950 млн рублей.
Программа «Наш дом», стартовавшая в 2010 году, предназначена для работников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала ГМК «Норильский никель», а также «Кольской ГМК». Программа «Мой дом», к реализации которой Компания приступила в 2011 году, ориентирована на ключевых работников дочерних и зависимых обществ ГМК «Норильский никель» и «Кольской ГМК» - энергетиков, транспортников, строителей, ремонтников.
Готовые для проживания квартиры приобретаются на средства Компании в благоприятных для проживания регионах РФ и предоставляются работникам на условиях софинансирования: до половины стоимости квартиры оплачивает ГМК «Норильский никель», остальное - работник в течение 5-10 лет. Все это время он должен трудиться в подразделениях ГМК. Только по истечении этого срока работник оформляет жилье в собственность, однако он может сразу же пользоваться квартирой с момента ее получения - сдавать ее в поднаем, проживать в ней во время отпуска, предоставлять для проживания своим детям и т.д. Стоимость жилья в течение всего срока участия работника в программе не меняется.
Всего в рамках реализации программ компанией предусматривается приобретение порядка 1600 квартир. К настоящему времени участниками программы «Наш дом» стали 771 работник компании, программы «Мой дом» - 21 работник.
Квартиры в рамках программ «Наш дом» и «Мой дом» приобретаются в городах Московской области (Раменское, Ногинск, Ступино, Щелково, Люберцы) и Краснодарского края (Краснодар, Анапа).
Программы направлены на привлечение и закрепление стратегически значимого ключевого персонала - высококвалифицированных работников, в том числе работников остродефицитных специальностей и профессий на предприятиях подразделений и ДЗО компании, расположенных на территориях Крайнего Севера.
Программы представляют собой принципиально новый механизм, формирующий интерес наиболее квалифицированных, инициативных, ответственных и эффективно работающих сотрудников к долгосрочной трудовой деятельности в ГМК. Посредством реализации программ в компании формируется стабильное профессиональное кадровое ядро.
Трудись в «Норильском никеле» - получишь квартиру в полцены
