62963 рубля - средняя заработная плата работников российских предприятий ГМК «Норильский никель» в 2011 году. Это в 2,7 раза превышает среднюю зарплату в РФ

ОАО «ГМК «Норильский никель» информирует о реализации эффективной системы корпоративных социальных программ, ориентированных на привлечение и сохранение трудовых ресурсов, а также обеспечение высокой производительности труда работников в долгосрочной перспективе.
В 2011 году были отобраны и приняты на работу на предприятия Группы более 11,8 тысячи работников. Из них более 6 тысяч молодые работники в возрасте до 30 лет. Более 2,3 тыс. человек в прошлом году приняло участие в корпоративных программах привлечения работников, из них 846 трудоустроены на предприятия компании. Многие участники продолжат подготовку по данным программам в 2012 году.
Одним из важных нововведений в области обеспечения персоналом в 2011 году является создание федерального телефонного номера 8-800-700-1943, позвонив по которому соискатели из всех регионов России могут бесплатно получить консультации об открытых вакансиях на предприятиях Группы.
Средняя заработная плата работников российских предприятий ГМК в 2011 году составила 62963 рубля, что выше уровня 2010 года на 12,6%. Показатель в 2,7 раза превышает среднюю заработную плату в России, и в 2,2 - в отечественной металлургической отрасли. Темп роста заработной платы в Компании в отчетном году превысил темп роста заработной платы по стране.
Компенсационный пакет работника, с учетом социального пакета, в 2011 году был на 11% выше сопоставимого показателя за 2010 год. Расходы Компании на социальный пакет составили 4,8 млрд рублей или 7,4% от всего пакета.
Принято решение о введении ежегодной компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работникам и членам их семей за счёт средств компании. С 1 января 2012 года ежегодную компенсацию смогут получить более 100 тысяч работников Компании и членов их семей. Ежегодные расходы ГМК «Норильский никель» на эти цели составят более 2,5 млрд рублей.
В прошлом году в Компании продолжилась реализация корпоративных программ «Наш дом» и «Мой дом». По программе «Наш дом» уже закуплено более 1000 готовых квартир.
Корпоративная пенсия, включенная в стандартный социальный пакет работника Компании, становится залогом уверенности сотрудников «Норильского никеля» в своем будущем. В 2011 году в условия программы негосударственного пенсионного обеспечения «Накопительная долевая пенсия» внесены мотивационные составляющие, включены два основных пенсионных плана: «Паритетный» и «Корпоративный», что позволило сделать механизм реализации программы более прозрачным и понятным. Повышена предельная сумма пенсионных отчислений компании в пользу всех участников программы с 3% до 7%. Для получения накопительной долевой пенсии больше не требуется выполнения таких условий, как стаж работы в ГМК не менее 15 лет и участие в программе не менее 1 года.
Введена корпоративная система льготного кредитования - для молодых работников предприятий Группы предоставляется возможность получения кредита на льготных условиях для приобретения жилья на территории Норильского промышленного района.
Существенное внимание ГМК «Норильский никель» также уделяет оздоровлению и отдыху сотрудников. Общее количество льготных путевок, предоставляемых работникам предприятий Группы и членам их семей в санаторий «Заполярье», составило около 20 тысяч штук. Во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях отдохнули более 1,4 тысячи человек.
Более 1,5 тысячи детей работников ГМК отдохнули в детском оздоровительном учреждении «Вита», а также впервые во Всероссийском оздоровительном центре «Орленок» и в спортивно-оздоровительном лагере «Спорткэмп» (г. Лутраки, Греция). В Болгарии, Испании и в зимний период в Тайланде отдохнуло более 5 тысяч работников предприятий Группы и членов их семей.
В настоящее время ГМК «Норильский никель» разрабатывает Стратегию управления персоналом, направленную на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей компании и реализации утвержденной производственно-технической стратегии.