Исследование HeadHunter показало, что 39% работников петербургских компаний получают повышение зарплаты по первому требованию, даже без видимых причин. При этом если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели чаще повышают зарплату на 10-25%. Если же озвучить требования более определенно, то работодатели чаще всего идут навстречу сотруднику.
Лишь в 2% случаев просьба о прибавке имела печальные последствия для работника - увольнение или понижение заработной платы. Интересно, что в Санкт-Петербурге сотрудники смелее обращаются с подобными просьбами к руководству, а, например, в Калининградской и Мурманской областях, лишь 8% опрошенных сотрудников решились рискнуть - и не прогадали.
Среди очевидных мотивов, подтолкнувших работников потребовать прибавки (28% считают, что получают слишком мало для такого объема работы; 23% просто недовольны зарплатой; 21% уверены, что им не хватает денег на жизнь) на 4 месте оказался мотив более любопытный - просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководства (6%).
Стоит отметить, что тактика призыва работодателя к справедливости в России не срабатывает. Среди тех, кто получил отказ, 41% пытался воспользоваться во время переговоров именно таким подходом.
Рискованную тактику «пригрозить увольнением», согласно результатам исследования, все же можно признать эффективной - те, кто ею воспользовался, в два раза чаще получали прибавку.
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter 12-18 июня 2012 года среди 6091 работника компаний, в том числе 988 работников компаний СЗФО.
39% работников петербургских компаний получают прибавку по первому требованию!
