Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что 83% всех опрошенных петербуржцев отказывали работодателю, когда тот приглашал их на работу. Интересно, что большинство отказывают из-за неинтересных задач и функционала, а заработная плата лишь на втором месте. 8% не устроили условия труда и ненормированный график. 7% в качестве основной причины отказа отметили неприязнь к будущему начальнику, а ещё 7% - неприглядность самого офиса.
22% работников, которым уже приходилось отклонять предложение трудоустройства, не сообщают нанимателю об истинных причинах своего отказа - они умалчивают, обходят этот вопрос стороной или лгут. В то же время 53% респондентов открыто сообщают несостоявшемуся работодателю о том, что конкретно их не устроило.
Другой масштабный опрос портала hh.ru, проведённый среди соискателей по всей России в марте этого года, выявил основные критерии, влияющие на принятие решения о выборе нового работодателя. Ими стали (можно было выбрать несколько критериев): размер заработной платы - 97%; расположение офиса - 66%; известность бренда компании - 58%; сроки рассмотрения кандидатуры и соблюдения договоренностей - 57%; внутренняя корпоративная активность (праздники, мероприятия) - 55%; впечатление от общения с секретарем, HR-менеджером компании - 43%; дизайн офиса, организация рабочего пространства - 34%; информация о компании в СМИ - 31%.
При этом лидерами среди факторов, которые могут привлечь сотрудника в компанию даже за меньшие деньги, стали: поощрение профессионального и карьерного роста, отсутствие жестко регламентированного функционала - 76%; открытость руководства, поощрение инициативы - 67%.
Опросы проводились Службой исследований компании HeadHunter в марте и мае 2012 года среди 6888 и 4812 работников компаний соответственно.
7% опрошенных отказываются от работы из-за антипатии к начальнику
