Законопроект о дистанционной занятости позволит урегулировать трудовые отношения работодателя и работника, выполняющего работу по договору, в том числе через Интернет, сообщила замминистра труда Любовь Ельцова.
Госдума во вторник рассматривает в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи», по которым трудовой договор с работниками, занятыми дистанционно, может заключаться в электронном виде.
При этом сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.
Документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются работниками в электронном виде.
Проектом устанавливается возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении или прекращении трудового договора.
Уточняется, что работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
В настоящее время при быстром развитии информационных технологий все большее распространение получает так называемая «дистанционная занятость», отметила Ельцова при обсуждении законопроекта палатой.
«Сегодня вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, другие специалисты», - отметила она.
Дистанционная занятость повышает деловую активность и занятость населения, поскольку работники получают возможность работать, не покидая дома. Работодатели при этом могут привлечь работников, не обеспечивая их рабочими местами, добавила она. Кроме того, специалисты получают возможность получать дополнительный доход, помимо своей основной работы, сказала Ельцова.
Замминистра подчеркнула, что неурегулированность вопросов, связанных с таким видом труда, в том числе отсутствие правовых оснований для заключения трудового договора с применением электронной подписи, приводит к тому, что значительное количество граждан при фактически складывающихся трудовых отношениях лишены возможности трудоустройства.
Это исключает возможность отчисления взносов за работника в социальные фонды, что крайне важно.
По мнению профильного комитета, законопроект нуждается в доработке. Так, документом не урегулированы вопросы выплат по больничным, времени отпуска.
Специалисты, работающие дистанционно, смогут заключать трудовой договор в электронном виде, Любовь Ельцова
