Каждый третий работник в СЗФО увольняется из-за неинтересной работы

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений по собственному желанию среди работников Северо-Западного округа являются накопившаяся усталость и жажда перемен.
Так объясняют свой уход с работы, на которой вроде бы все устраивало, 35% работников. Скучные задачи и неинтересная работа становятся причиной увольнения почти в каждом третьем случае (для сравнения, у москвичей эта причина на первом месте). Также сняться с «насиженного места» многих сподвигают отсутствие повышения заработной платы, чрезмерная загруженность и ненормированный рабочий день. Последнее свидетельствует о набирающей обороты тенденции, когда люди все меньше хотят отдавать себя полностью карьере, и все больше заинтересованы в разумном балансе работы и личной жизни.
Интересно, что для 16% опрошенных работников фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы.
Результаты опроса стали подтверждением и относительно новой тенденции к снижению порога принятия решения об увольнении. Так, почти половина опрошенных жителей Северо-Запада готовы сменить работу, даже если в целом все устраивает. Опасения по поводу очередного кризиса или страх надолго остаться без работы уже не так беспокоят людей, как год или два назад. Главными причинами такого решения служат встречные предложения с более высокой зарплатой (48%) или новыми интересными проектами (40%). А каждый третий считает, что периодически менять работу нужно просто для профилактики - чтобы держать себя в профессиональном тонусе, оставаться конкурентоспособным на рынке труда или просто что-то менять в жизни.
Чаще других решаются на перемены менеджеры среднего звена и линейные менеджеры. Труднее всего расстаться с теплым местом рабочим и топ-менеджерам. Большинство опрошенных готовы сменить работу при предложении заработной платы, на 30%-50% превышающей текущий заработок. А для 17% достаточно и десятипроцентной прибавки к зарплате.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter в марте 2013 года среди 1500 работников компаний Северо-Западного округа.