Госдума в пятницу вечером приняла сразу во втором и третьем чтениях законопроект, в частности, запрещающий работодателям включать в объявления о вакансиях требования к возрасту соискателей.
Этот документ, внесённый в парламент Правительством РФ, устанавливает административную ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, «содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника».
Соответствующей статьей 13.11.1 «Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера» дополняется глава 13 КоАП РФ. За это правонарушение устанавливаются следующие штрафы: для граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, - от 500 до 1000 рублей, для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица - от 3000 до 5000 рублей, для юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей.
Кроме того, в новой редакции излагается статья 5.62 КоАП «Дискриминация»: «Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи [здесь и далее вносимые изменения выделены редакцией], национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам».
Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделяются должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере занятости.
Работодателей за требования к возрасту в объявлениях о вакансиях будут штрафовать
