Разбираем аналитику HeadHunter, почему в некоторых сферах рухнул спрос на кадры
На рынке труда в 2026 году наметился серьёзный кризис, отмечают Известия. На одну вакансию в некоторых сферах приходится десятки кандидатов. Спрос на работников сокращается, а количество резюме неуклонно растёт.
В декабре 2025 индекс платформы HeadHunter достиг показателя 8,6 пункта. Это число показывает соотношение резюме к количеству объявлений. Для сравнения, два года назад он находился на отметке 3,5, поясняет директор по персоналу Sidorin Lab Ольга Ржевская.
Компании отказываются от массового найма и сосредотачиваются на оптимизации работы. Некоторые должности становятся второстепенными, ведь теперь их работу частично может выполнить ИИ.
В каких областях будет самая высокая конкуренция
Тревожная ситуация наблюдается в сферах, где автоматизация уже начинает работать. Например, на одну вакансию в маркетинге и рекламе приходится по 27,2 резюме.
На втором месте IT, а на третьем — бухгалтерия и область финансов. Серьёзную конкуренцию отмечают также в сфере СМИ и медиаиндустрии. Проектов становится меньше, а интерес соискателей остаётся высоким.
Какие сферы остаются нетронутыми
Дефицит кадров сохраняется в технических профессиях и медицине. Рынок труда нуждается в специалистах по автоматизации нейросетей и кибербезопасности.
Несмотря на возросшую роль ИИ, он не способен полностью вытеснить потребность в человеческих кадрах.
Многие компании используют нейросети для освобождения от рутины, чтобы сэкономить время и уделять его более глобальным задачам.
Ранее мы писали, как добиться перерасчета пенсии в 2026 году.
Соответствует редакционной политике
Фото: Nord-News
