Мы продолжаем совместный с «Норникелем» проект «Вклад в будущее», посвящённый тому, как предприятия промышленного гиганта, расположенные на территории Мурманской области, вкладываются в подготовку кадров. Это и программа «Профессионалитет», позволяющая за два года готовить молодых людей и девушек по ряду специальностей, необходимых на производстве, и система наставничества. Среди героев серии публикаций будут не только педагоги или студенты, выбравшие учёбу и дальнейшее трудоустройство на КГМК, но и опытные сотрудники, некоторые из которых работают на производстве уже более 30 лет.
Светлана Рыбальченко из Мончегорска готовится к выпускному. Она — без пяти минут крановщик, хотя решила освоить эту профессию лишь в 27 лет, кардинально сменив жизненный вектор.
— Это последний курс, скоро у нас выпускной. Я учусь на машиниста крана, параллельно получаем категорию «С». Сейчас проходим первую часть практики в ремонтном цеху, а во второй части уже распределимся по другим цехам, — рассказывает Светлана.
Выбор профессии оказался не случаен.
— У меня мама была крановщиком, всю жизнь отработала, ей очень нравилось. Я решила пойти по её стопам. Она была мастером. Мама — коренная мончегорка, отработала лет двадцать на одном из местных заводов. К сожалению, сейчас её уже нет в живых. Завод тот закрыт, законсервирован. У меня и бабушка, мамина мама, тоже коренная мончегорка, — делится девушка.
По словам Светланы, профессия сначала просто заинтересовала её, а потом она в неё влюбилась.
— Вы представляете: управлять такой большой машиной, поднимать огромные грузы, — с азартом подчеркивает она.
Поиск себя
Светлане 28 лет, и это её вторая попытка стать крановщицей. Первая была ещё в 2014-м, но тогда не сложилось. В этот раз её поддержал муж. 30 июня станет её последним днём в колледже, а впереди — три года отработки в Кольской ГМК по договору.
До этого девушка перепробовала много разных профессий.
— Прошла курсы охранников 4-го разряда, потом младшего воспитателя и секретаря-администратора. Но поняла: это не моё, не моя стихия. Подрабатывала всё это время в магазине. Тоже не то. Пришлось, как говорится, но это мешало обучению, — вспоминает Светлана.
Зато сейчас, выйдя на практику, она чувствует себя частью большого коллектива и производственного процесса.
— У нас полноценный рабочий день, получаем деньги по МРОТ. Одно дело — сидеть за партой, а другое — приходить и работать. Каждый студент закреплен за наставником: объясняют, показывают, дают поработать самим — например, отрегулировать тормоза. У нас пятидневка с 7:30 до 15:40.
Конечно, сложные задачи новичкам на производстве не доверяют. Но мостовой кран есть и в стенах самого колледжа.
— Когда проходили обучение, ходили в мастерские. Там у нас балка, мы цепляли различные грузы, перемещали, устраняли качку от моста, от тележки. Нам все нюансы показывали, обучали, — говорит студентка.
Гарантии и вера в будущее
Светлану прельщает социальный пакет и уверенность в завтрашнем дне, которую даёт работа в компании.
— В планах работать в Кольской, потому что в городе нормальной работы толком нет. Чтобы давали 52 дня отпуска, отпускные, страхование и путёвки… В общем, все «сладенькие пирожки» только в Кольской. И плюс профессия хорошая. Нравится мне, — признаётся она.
Её идеями заразились и бывшие коллеги по магазину.
— Обучаться — нет, а вот устроиться в Кольскую — да. Те девочки, с кем я работала, тоже решили пойти на комбинат. На меня посмотрели, — отмечает Светлана.
Взгляд из кабинета директора
Девушки действительно нередко выбирают профессии, связанные с производством. Объясняет эту тенденцию директор Мончегорского политехнического колледжа Лариса Рыжко.
— Вопрос сложный. В большей части это потребительское отношение, но много зависит и от родителей. Есть династии, и мне очень нравится, когда люди идут с оглядкой на близких родственников, потому что большая часть города работает в Кольской ГМК, — говорит Лариса Анатольевна.
Она подчеркивает, что в колледже нет гендерных ограничений.
— Пожалуйста, выбирайте профессию. Не все девушки видят себя в металлургии или на технических специальностях, но запретов нет. На днях открытых дверей часто спрашивают: «А почему нет женских профессий?». У нас есть специальности для сферы обслуживания, потому что мы — неотъемлемая часть города. Но если касаться профессий Кольской ГМК, то, например, машинист крана — там большую часть составляют девушки, они всегда там были.
В металлургии тоже есть места для женщин, например, с квалификацией лаборанта химического анализа.
— Раньше плавильщиками были только парни. А сейчас металлургию девушки осваивают достаточно активно. Не у печки, а, скажем так, в более интеллигентных условиях, по квалификации, — отмечает Рыжко.
Кроме того, кто-то видит себя в робототехнике, которая в Мончегорске сильно развита среди школьников. Те, кто приходит на мехатронику и роботизированное производство, обычно занимались этим ещё со школы. И среди них тоже есть девушки.
Баланс и реальность
В колледже перевес в сторону юношей заметен: 80% против 20%. А вот на производстве многое зависит именно от квалификации и навыков. Однако есть и объективные факторы.
— Здесь ещё как посмотреть с точки зрения процента — кто выгоднее, девушки или юноши? Если говорить про объекты на площадке Мончегорска, Кольской ГМК, то это опасный производственный объект. И там не на каждом участке может быть востребован женский труд, — поясняет директор.
К тому же, в отличие от юношей, которые уходят в армию, девушки часто быстро выходят замуж и берут декретный отпуск. Тем не менее, такие истории, как у Светланы Рыбальченко, доказывают: главное — желание и поддержка, а путь в большую профессию открыт для всех.
Девушки работают не только на предприятиях КГМК в Мончегорске, но и в Заполярном, причём некоторые из них получают в местном политехническом техникуме специальность «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых». Что это — романтика, тяга к неизвестному или настоящая любовь к техническим дисциплинам?
Первый материал проекта «Вклад в БУДУЩЕЕ» под заголовком «Не просто диплом, а место у станка: как «Профессионалитет» трансформирует колледж в Мончегорске» можно почитать по ссылке.
Фото: управление общественных связей Кольской ГМК, Светлана Рыбальченко, МПК
Соответствует редакционной политике
