Мы продолжаем совместный с «Норникелем» проект «Вклад в будущее», посвящённый тому, как предприятия промышленного гиганта, расположенные на территории Мурманской области, вкладываются в подготовку кадров. Это и программа «Профессионалитет», позволяющая за два года готовить молодых людей и девушек по ряду специальностей, необходимых на производстве, и система наставничества. Среди героев серии публикаций будут не только педагоги или студенты, выбравшие учёбу и дальнейшее трудоустройство на КГМК, но и опытные сотрудники, некоторые из которых работают на производстве уже более 30 лет.
Стереотип о том, что горное дело — удел исключительно мужчин, пусть и не полностью, но все же постепенно уходит в прошлое.
В Печенгском политехническом техникуме одно из самых, казалось бы, не женских направлений «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» директор учебного заведения Елена Будахина сокращенно именует «Подземкой».
— В прошлом году на эту специальность поступило пять девушек, — рассказывает Елена Будахина. — Я пыталась уговаривать их пойти, например, на воспитателя, но они стояли на своём. Им интересна именно «подземка». И это только первый курс. На втором курсе у нас также учатся три девушки. Они сознательно не выбирают гуманитарные направления, их тянет к технике.
Руководитель техникума поясняет, что интерес к работе под землёй вполне обоснован: современные рудники автоматизированы, и физическая нагрузка там уже не та, что прежде. Девушки могут занять позиции замерщиц или стать помощниками маркшейдера.
Впрочем, получение среднего профессионального образования для многих из них — лишь первая ступень. Часть студенток планирует продолжать обучение в вузе. Однако Елена Будахина отмечает, что пока их представления о профессии романтизированы:
— Сейчас у них первый-второй курс, пока всё строится на мечтах. Настоящее понимание придет на третьем курсе, когда начнется практика. Пока они были только на экскурсиях. Со следующего года они смогут «прощупать» специальность изнутри, и тогда их взгляд станет более приземлённым и реалистичным.
Но есть и те, кто приходит на производство, минуя профильные вузы и техникумы. Одна из таких — Анастасия Филиппова. В стенах Печенгского политеха она когда-то освоила профессию продавца, но жизнь внесла свои коррективы.
— Сейчас я нахожусь в декрете, а работаю регулировщиком хвостового хозяйства на Кольской ГМК. Это работа на дамбе, — поясняет Анастасия. — Я долго ходила в отдел кадров, и в итоге оказалась здесь. Кстати, на этом участке работают одни женщины. Почему так вышло? Даже не знаю. Возможно, мужчины просто не выдерживают.
Удивительно, но отсутствие профильного образования не становится препятствием. По словам девушки, на предприятии много мест, куда можно прийти без специальной подготовки. Секрет успеха — в развитой системе наставничества, которая помогает новичкам быстро влиться в процесс.
Главными магнитами, притягивающими Анастасию и многих других сотрудников в Кольскую ГМК, остаются стабильность, социальный пакет и достойная зарплата. О таких вещах студенты часто задумываются лишь со временем, но для тех, кто уже работает, это фундамент уверенности.
— Это, наверное, одна из лучших компаний в районе и регионе, — подтверждает Анастасия, проработавшая на производстве без малого четыре года. — В ближайшее время я планирую получить профильное образование и расти карьерно.
В следующем нашем материале спецпроекта «Вклад в будущее» мы подробнее расскажем об истории Печенгского политехнического техникума, а главное — о его современности. Ведь именно это заведение наряду с Мончегорским политехническим колледжем остаётся кузницей кадров для Кольской ГМК.
Фото: Печенгский политехнический техникум, управление общественных связей Кольской ГМК
Соответствует редакционной политике
