09:1124.03.10

В Беларуси внедрен новый стимул для руководителей - годовой бонус за выполнение прогнозных показателей

В Беларуси внедрен новый стимул для руководителей - годовой бонус за выполнение прогнозных показателей

В Беларуси внедрен новый стимул для руководителей организаций - годовой бонус в размере не менее 12 должностных окладов. Такое решение содержится в постановлении правительства от 18 марта 2010 года №3 85 «О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 года № 1003». Как сообщили корреспонденту БЕЛТА в аппарате Совмина, постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Комментируя документ, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Юрий Федоров отметил, что постановление № 385 принято для усиления материальной заинтересованности руководителей организаций в выполнении доведенных показателей социально-экономического развития в 2010-м и в последующие годы.
Нанимателю предоставлено право выплаты руководителю организации годового бонуса как единовременного поощрения за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития за отчетный год в целом в размере не менее 12 должностных окладов.
Конкретный размер годового бонуса, а также условия и порядок его выплаты должны определяться нанимателем самостоятельно в контракте, заключенном с руководителем, а фактическая выплата единовременного поощрения будет зависеть от выполнения показателей прогноза и наличия средств на эти цели. При этом источником выплаты годового бонуса будет являться прибыль организации, а его сумма не учитывается при исчислении коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом.
Юрий Федоров отметил, что в мировой практике (например, в Китае, Германии, Швеции, Корее, Чехии, Венесуэле и в других странах) годовые бонусы получили достаточно широкое распространение. Это действенная мера усиления стимулирования труда топ-менеджеров в достижении высоких показателей развития компании, повышении эффективности хозяйственной деятельности.

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

20:21В библиотеке Мурманска живут канарейка и морская свинка

19:254% населения Мурманской области - люди с ограничениями по здоровью

19:09Для сквера на улице Шмидта в Мурманске изготовили вращающиеся скамьи

18:55После массовой драки в Апатитах наказали трех сотрудников ресторана

18:07В Кировске поймали иностранца с фальшивым свидетельством о регистрации

17:472606 смертей после коронавируса зафиксированы в Заполярье

17:4341777 заболевших CoViD-19 среди мурманчан с начала пандемии

17:01В 2022 году модернизируют мурманскую библиотеку на Скальной

16:51Шведским дипломатам рассказали о туристическом потенциале Заполярья

16:23Продлить время продажи игристого предложили на Новый год и Рождество

16:21На юго-западе Мурманской области столбик термометра опустится до -34°

16:00Во мурманском дворе на Ленина мусор вывозят не по графику

15:31Андрей Чибис обсуждает с федеральным Минстроем расселение из «авариек»

15:23Более 100 раз за лето в аэропорту изъяли у туристов камни с пляжа Териберки

15:00Банк «Открытие» в седьмой раз проведет бизнес-шоу «Цифровая эволюция бизнеса»

14:49Из-за непогоды выход «Клавдии Еланской» из Мурманска перенесли

14:21Активных волонтеров наградят в Мурманске 8 декабря

14:05Благодаря Sky Office на дистанционное обслуживание перешли 96% предпринимателей-клиентов «Открытия»

Все новости