«Одной из приоритетных задач кадровой политики ОАО «Арктикморнефтегазразведка» является привлечение в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих молодых специалистов, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта», - такую задачу в начале 2011 года поставил перед кадровой службой и.о. генерального директора Общества Юрий Мелехов.
В текущем году, путем тщательного кадрового отбора, Общество пополнилось двадцатью молодыми специалистам, выпускниками Государственной морской академии имени адмирала С.О. Макарова, Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина, Северного (Арктического) федерального университета, Ухтинского государственного технического университета и Мурманского государственного технического университета.
Не секрет, что профессиональное становление молодого специалиста - процесс долгий. Здесь влияют в большой степени первые годы работы. Именно в этот период молодежь интенсивно овладевает профессией.
В связи с этим основная задача менеджмента компании - создать условия для максимальной адаптации молодых кадров.
В этих целях руководитель ОАО «Арктикморнефтегазразведка» Юрий Мелехов провел встречу с молодыми специалистами Общества.
Встреча, которая продолжалась около двух часов, проходила в форме конструктивного диалога. Прежде чем ответить на интересующие молодежь вопросы, Юрий Станиславович рассказал о сегодняшнем состоянии дел в предприятии, об итогах работы за восемь месяцев 2011 года и планах общества на будущее.
Неформальная обстановка, в которой проходила беседа, настроила ребят на открытое общение. Они рассказали руководителю ОАО, как обустроились на новом месте, о своих планах на будущее, как они видят себя в рамках предприятия, и расспросили руководство о возможности обучения в аспирантуре, получения второго высшего образования и посещении научных выставок и конференций, и как решены их социальные вопросы.
В конце встречи и.о. генерального директора Юрий Мелехов заявил, что рассматривает молодых сотрудников как партнеров по общему делу, как команду единомышленников, ориентированную на выполнение общей задачи, стоящей перед Обществом, а аналогичные встречи станут традиционными и помогут активизации участия молодых работников в производственной, научной, и общественной жизни компании.
По результатам встречи руководитель АМНГР дал конкретные поручения соответствующим службам и отделам, направленные на устранение существующих «пробелов» в работе с молодыми специалистами и оказание им необходимой помощи, сообщает пресс-служба ОАО «АМНГР».
Соответствует редакционной политике
