73% мурманских работодателей отметили, что хотя бы однажды они уличали сотрудника в тайном поиске новой работы. 42% мурманских работодателей следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 14% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Для того чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 9% работодателей отключают им доступ к работным сайтам, а 2% даже мониторят электронную почту и мессенджеры.
Обнаружив, что их сотрудник тайно ищет работу на стороне, 51% работодателей всего лишь поговорят c «провинившимся» по душам. 30% принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. И только 2% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.
В 21% компаний сотрудникам доверяют и не видят смысла следить за их поисками, однако примерно такое же число работодателей подумывает над введением подобной практики.
У большинства работодателей нет негатива к сотрудникам, которые втайне ведут поиски работы. Тем не менее каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону - таких людей перестают повышать в должности или увеличивать им зарплату.
Половина работодателей Мурманска относятся с пониманием к поискам своими сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления. В то же время 40% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах.
В опросе компании «HeadHunter» приняли участие 132 hr-специалиста из компаний Мурманска и области.
73% мурманских работодателей ловили своих сотрудников за поисками новой работы
