Проект концепции нового Трудового кодекса подготовлен РСПП и вынесен на рассмотрение профильного комитета. В тексте документа задача нового ТК формулируется как «максимальное расширение свободы действий работников и работодателей при минимальном вмешательстве государства в их взаимоотношения», а роль государства сводится к установлению минимальных стандартов, «правил игры» и охранительных норм. Основным методом регулирования отношений считается договор, а главным регулятором - "социальное партнерство», сообщает «РБК daily».
Основной ценностью нового ТК становится производительность труда. В РСПП предлагают давать «эффективным» работникам преференции в повышении квалификации, карьерном росте и заработной плате. При этом работодатели также просят облегчить им расторжение договоров с «отстающими» сотрудниками.
В концепции предусмотрели и возможные кризисы. В новом кодексе должны быть прописаны «механизмы, способствующие повышению устойчивости предприятий в период экономической нестабильности»: например, установление особого порядка по переводу работников к другому работодателю с приостановкой основного трудового договора или упрощенное введение неполного рабочего дня.
Отдельно в новом законе предлагается прописать льготы для малого бизнеса «как одного из ключевых секторов экономики, генерирующего новые рабочие места».
Если предложения РСПП примут законодательно, для «малышей» сократится срок, в который работодатель должен известить подчиненных об увольнении, и сумма выходного пособия. В законе также предусматривается снижение ограничений на срочные договоры и появляется возможность дистанционной занятости, сообщает www.newsru.com.
В версии нового Трудового кодекса от РСПП неэффективным работникам не оставили шанса сохранить работу
