В Кольской ГМК подвели итоги реализации социальных программ в 2011 году. По словам ее генерального директора Сергея Селяндина, «компания в полном объеме выполняет свои обязательства перед работниками. Ежегодно растут как объемы финансирования социальных программ, так и количество их участников. В целом социальная политика Компании в настоящий момент представляет собой большой комплекс мероприятий разной направленности, включая создание бытовой инфраструктуры на производстве и совершенствование систем мотивации работников, в том числе - заработной платы».
В отчетном году заработная плата в КГМК повышалась дважды. Ее среднемесячный размер составил около 48 тыс. руб., а показатели роста оплаты труда превысили инфляцию.
По-прежнему одним из приоритетных направлений в социальной сфере для Кольской ГМК остается реализация программы негосударственного пенсионного обеспечения, которая позволяет работникам увеличивать размер будущей пенсии. В 2011 г. КГМК направила 45 млн руб. на софинансирование накопительной долевой пенсии для почти 4 тысяч своих работников.
Еще одна важная задача, стоящая перед Кольской ГМК в части работы с персоналом - это повышение квалификации специалистов. В прошлом году программы переобучения прошли 7,3 тыс. человек. На подготовку и развитие персонала КГМК израсходовала около 60 млн руб.
136 высококвалифицированных работников кмпании в прошлом году стали участниками корпоративной социальной программы ГМК «Норильский никель» «Наш дом». Они приобрели квартиры на юге России и в Подмосковье по льготной цене с частичной компенсацией стоимости за счет компании.
Традиционно одной из самых востребованных у персонала Кольской ГМК, дочерних и зависимых предприятий компании остается программа санаторно-курортного оздоровления работников и членов их семей. Около 3 тыс. человек отдохнули в санаториях «Заполярье» (г. Сочи) и «Старая Русса» (Новгородская обл.), а также на курортах Болгарии, Испании и Таиланда за 10-15% от стоимости путевки. Расходы Кольской ГМК на реализацию этой программы составили порядка 130 млн руб.
Кроме того, летом для оздоровления детей работников компании, дочерних и зависимых обществ было приобретено 400 путевок в санаторий «Вита» (г. Анапа). Все основные затраты, включая расходы на авиаперелет, взяла на себя Кольская ГМК. Родители оплачивали только 10% от общей стоимости путёвки, реальная стоимость которой составила 67 тыс. руб. На реализацию программы летнего детского отдыха КГМК направила почти 40 млн руб. Также в 2011 г. впервые была организована программа детского отдыха в период осенних школьных каникул - компания профинансировала поездку детей в Санкт-Петербург.
В течение 2011 года компания также традиционно оказывала поддержку своим работникам и ветеранам производства. Материальную помощь, необходимую в различных жизненных ситуациях - от рождения детей до сложного лечения - получили 6 тыс. человек, общая сумма выплат превысила 52 млн руб.
Показатели роста оплаты труда работников Кольской ГМК в 2011 году превысили инфляцию
