Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что каждый второй не может добиться гармонии в личной жизни и работе. Причём наиболее часто страдает как раз внерабочая сторона жизни - семья, дети, досуг, здоровье и пр.
Дисбаланс в личной и рабочей жизни особенно остро ощущают представители сферы добычи сырья, фактически каждый второй работник этой отрасли сталкивается с подобными проблемами. Напротив, самая гармоничная в данном отношении профессиональная область - спорт и фитнес.
Примечательно, что работа настолько сильно вклинивается в личную жизнь работников, что не позволяет им расслабиться даже по выходным. 52% опрошенных указали, что пожертвовали душевным спокойствием в угоду работе, 51% - временем на хобби, 46% - отдыхом, 45% - семьей и детьми, 41% - общением с друзьями, 36% - здоровьем и 17% - внешним видом. Для одних важна карьера, для других - доход. Кого-то работа захватывает настолько, что личная жизнь просто отходит на второй план, кто-то просто не умеет правильно организовать свою жизнь, а кто-то элементарно ленится. Так или иначе, сами работники объясняют сложившийся дисбаланс в рабочей и личной жизни обстоятельствами (32%), винят себя (31%) и работодателя (33%). Примечательно, что чаще баланса между работой и личной жизнью добиваются работники младше 25 лет.
Почти половина опрошенных работников (45%) указали, что их образ жизни предполагает гармонию между рабочим и личным временем. Они сумели организовать свое рабочее время таким образом, чтобы оно никак не отражалось на радостях личной жизни, а семья, хобби и отдых позволяли бы в полной мере реализовать себя на трудовом поприще.
- Что могло бы помочь вам добиться баланса между работой и личной жизнью?
Примеры ответов:
- Найти работу, которая была бы одновременно любимой (чтобы воистину получать от работы удовольствие и заниматься тем, что нравится) и предоставляла гибкий график работы, чтобы успевать уделять должное время и семье, и друзьям, и родным.
- Когда «подушка безопасности» закончится, буду снова жертвовать личной жизнью в пользу заработка. Это постоянный маятник: есть деньги, можно заняться личной жизнью, нет - нужно зарабатывать.
- Соблюдение трудового законодательства работодателем. Отмена компенсации переработок дополнительным отпускным днём.
Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 8-13 мая 2013 года среди 7154 работников компаний.
