С другой стороны, обостряется проблема исполнения закона. «Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения»- сказал еще в 19 веке М.Е. Салтыкова-Щедрин. Кроме того, повышение штрафов может привести к росту уровня взяток. Контролирующие органы будут понимать, что работодатели скорее пойдут на оплату части суммы в виде взятки, чем на оплату штрафа в полном размере.
В развитых странах заработную плату тоже могут задержать по различным причинам, но работник там лучше защищен. В США существуют федеральные законы и законы штатов, которые содержат наказания за то, что работодатель не выплатил заработную плату на 100% или выплатил меньшую сумму.
Однако в законе не прописано конкретного наказания за задержку заработной платы. Тем не менее, работник может (зависит от штата) иметь довольно интересную форму защиты. В случае постоянной задержки заработной платы комиссия по рабочей силе в Техасе может потребовать от работодателя внести залог для содержания штата.
В России данная мера могла бы стимулировать работодателя лучше, чем любые штрафы, потому что часть денег работодателя уже будет находиться «в заложниках». Кроме того, работник гораздо быстрее получит свою заработную плату.
