Отменено трехстороннее соглашение между правительством, Советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей о минимальной заработной плате в Мурманской области.
Такая необходимость принятия данного решения обусловлена постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года.
Суд определил, что положения Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера.
В сложившихся обстоятельствах действующее на территории региона Соглашение о минимальной заработной плате не отвечает конституционно-правовому смыслу положений Трудового кодекса РФ, выявленному в Постановлении КС РФ, общеобязательному для применения.
- Сегодня точка отсчета - это федеральный МРОТ, он с 1 января 2018 года составит 9489 рублей, и на эту сумму будут начислятся полярные надбавки и коэффициент - это составляет 40%, полярные надбавки зарабатываются по 10% на протяжении определенного времени. Это потребует от нас и не только от нас дополнительных средств. Под этот порядок у нас пойдет 14 тысяч бюджетников. Сейчас объем дополнительных средств примерно оценивается в 1,5 млрд рублей, которые нам потребуется, и не только нам, но и другим субъектам РФ, - рассказала на прошлой неделе губернатор Мурманской области Марина Ковтун ан итоговой пресс-конференции.
Получается, что в соответствии с постановлением КС, МРОТ составит более 21 000 рублей, а ранее установленный уровень МРОТ по трехстороннему соглашению 15 185 рублей -значительно ниже.
Как отмечает Комитет по труду и занятости населения Мурманской области, несмотря на отмену действия Соглашения о минимальной заработной плате в регионе, социальные партнеры продолжат взаимное сотрудничество, в том числе и по вопросам заработной платы. В рамках действующего Соглашения о партнерстве стороны приняли на себя обязательства по реализации мероприятий, обеспечивающих право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики региона, безопасность рабочих мест.
