В современном обществе создалась печальная тенденция отказа или регулярных жалоб работодателей на сотрудников-зумеров. В чем причина такой негативной ассоциации с новым поколением объяснила психолог Ксения Титов в интервью с «Би-Порт».
«Естественно, когда мы говорим о зумерах и о тенденции к смене работы и сложностями с трудоустройством, мы не можем говорить обо всех сразу. Будем иметь ввиду, что среди них есть люди, не имеющие сложностей в этой сфере», — подчеркнула психолог.
Тогда в чем кроется проблема психики молодежи, которые никак не могут найти свое место на рынке труда? Причин в данном случае не мало. В первую очередь, сейчас подрастающее поколение будущих взрослых стремится не к насиженному стулу и рабочему месту у окна, а обретению новых знаний и навыков, а смена работ помогает им развиваться в нескольких направлениях.
«Часто причиной смены работы является низкая терпимость к «токсичности». Если ранее люди были склонны терпеть, то сейчас очень популярно знать и отстаивать «личные границы» и не терпеть неудобств. Фокус на психологическом комфорте сейчас очень высок», — отмечает Ксения Титова.
Также с изменениями в обществе большую популярность обрел фриланс и возможность работать дома в пижаме, а не бежать в душный офис к 8 утра.
«Искать работу тяжело многим, так как завышенные ожидания зумеров вступают в конфликт с реальностью. Кроме того, сейчас работодатель часто ценит коммуникабельность, умение работать в команде, а эти навыки не особо развивает наша система образования», — подчеркнула мурманский психолог.
Так в чем же отличие зумеров от более старшего поколения? Все просто, нынешняя молодежь больше направлена не на закрытие потребностей работодателя или коллег, а на
собственные интересы, соблюдение личных границ, равноправие в обществе и психологический комфорт.
«Зумеры хуже выдерживают стрессы. Их частый запрос в кабинете психолога — тревожность, невыносимость напряжения», — рассказала психолог.
Занимаясь саморазвитием или поиском работы, молодые ребята ориентируются на возможность создания гибкого графика, комфортного взаимодействия с начальством, общение на равных в коллективе. Но если что-то из интересующего списка необходимостей не совпадает с реальностью, зумер не будет «сглатывать», ему проще уволиться.
«Поколение Х в этом смысле очень отличается от них. Они ценят стабильность, развитие карьеры в одной компании, часто ориентируются на «надо» и «должен», а не на личные потребности», — подчеркнула Ксения Титова.
Немаловажная часть любой работы — коммуникация в коллективе. Зумеры предпочитают голосовые сообщения или «кружочки» в telegram, а для людей постарше такое взаимодействие кажется диким, чересчур личным и несвойственным для рабочего чата.
«Так как работа и карьерный рост часто связаны с прямой личной коммуникацией, её поиск и продвижение могут быть затруднены. Новое поколение не всегда избегает работы, просто их подход в корне отличается от подхода предыдущих поколений. Они нацелены на личный комфорт, автономию (отсутствие подчинения, четкого графика)», — рассказала Ксения Титова.
Нынешние взрослые убеждены, что молодежь крайне безответственная. Но в данном случае, психолог уверен, что стратегия «избегания» ответственности и работы связана с тем, что пока им недостает компетенций для поиска работы, удовлетворяющей их потребности. Поэтому может казаться, что подростки вообще не желают работать.
Также стоит учитывать то, что «гореть на работе» это стратегия не для молодежи. Они предпочитают равномерно распределять время на все сферы жизни. Также стоит отметить, что немалое количество профессий ушли полностью в онлайн, а старшее поколение подобную «компьютерную» работу предпочитает не воспринимать.
Недавно ювелирная сеть «585*Золотой» провела опрос, какие подарки, по мнению родителей, мечтают получить их дети на выпускной. Почему-то подавляющее большинство респондентов решили, что у будущих студентов «космические» запросы: 37% опрошенных отметили, что дети хотят получить в подарок квартиру, 24% — машину, 43% — деньги.
«Не могу сказать, что все дети и подростки сейчас стремятся к благополучию, совершено не прикладывая усилий. Однако, точно можно заметить, что «удобство» — это одно из ожиданий поколения альфа. Во многом это формируют их родители, сами давая детям много возможностей (то, чего были сами лишены), и одновременно озвучивая ожидания от них: «У тебя столько возможностей! Выбирай — не хочу», — считает Ксения Титова.
Стоит отметить, что какую бы сильную поддержку родители сейчас не оказывали своим детям, те рано или поздно останутся одни, но смогут ли они выжить в суровом мире самостоятельного обитания?
«Любому человеку трудно пережить потерю близких людей, это не зависит от поколений. Дело здесь скорее в том, насколько автономен человек — может ли он рассчитывать на себя и свои навыки, умеет ли сам себя обеспечивать. В терапию приходят люди самого разного возраста, оставшиеся без «опоры» на старшее поколение, и потерявшие «защиту» в жизни. Скорее это связано с инфантильностью и никак не связано с конкретными поколениями. Иными словами, инфантильными могут быть и миллениалы, и зумеры, и поколение альфа», — подытожила Ксения Титова.
Сейчас также читают: «Важные слова»: жителей Мурманска поздравляют с Днем семьи, любви и верности
Соответствует редакционной политике
Фото: Екатерина Громова
