Проблемы подготовки кадров для предприятий Северодвинска обсудили 10 марта в Северодвинске на выездном заседании правительства Архангельской области. Вопрос решения кадровой проблемы на предприятиях оборонного комплекса ставится руководителями этих предприятий на протяжении последних нескольких лет. Еще в прошлом году на трех основных заводах было 2,5 тысячи вакансий. Сегодня их в несколько раз меньше, но тема все равно не теряет актуальности.
«В первую очередь, меня интересует, что сделано, чем мы можем гордиться, что не делалось раньше для решения проблемы кадров на предприятиях Северодвинска, - подчеркнул губернатор Илья Михальчук. - У вас есть реестр ребят, которые выучились в училищах области и готовы приехать на работу в Северодвинск? Вопрос крайне серьезный. Мы сегодня отрабатываем новую программу 100% трудоустройства выпускников. Но, кроме этого, надо сделать всё возможное, чтобы наши выпускники шли работать на предприятия области, а не уезжали в другие регионы».
В настоящее время поиском рабочих рук для оборонных предприятий занимаются центры занятости во всех районах области. Кроме того, в этом году впервые данные о вакансиях в Северодвинске были отправлены в различные города страны, где также есть судостроительные заводы.
«У нас есть список безработных граждан, которые готовы переехать в Северодвинск из Онеги, Лешуконского, Мезенского и других районов области, - сказал руководитель агентства по труду и занятости населения Павел Шевелев. - Сейчас формируется реестр выпускников профессиональных учреждений. Но при привлечении иногородних граждан возникает вопрос с обеспечением их жильем».
Кроме того, на предприятиях оборонного комплекса сохраняется цикличность выполнения работ. Сегодня там выполняется один объём работ, для которых требуется несколько тысяч сварщиков или трубопроводчиков. Но уже через полгода рабочие по этим специальностям будут не нужны в таком количестве. Как вариант выхода из ситуации рассматривается привлечение подрядных организаций.
Как сообщает пресс-служба правительства Архангельской области, губернатор поставил задачу в месячный срок разработать совместный план действий по привлечению молодых специалистов на заводы Северодвинска. В частности, специалистам по кадрам придется продумать варианты размещения иногородних рабочих в общежитиях, возможность переподготовки уже имеющихся рабочих, а также просчитать возможность целевых стипендий для учащихся, планирующих поступить на заводы оборонного комплекса.
