Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 85% компаний в Мурманске принимают на работу бывших сотрудников - тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу!
Почти половина работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а четверть опрошенных - три и более раз! Больше половины тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого. Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против: ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Следует отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 67% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 53% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года.
Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 37% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 5%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.
Тем не менее, вернувшиеся к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (62%), т.к. приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (63%).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 5-12 августа 2013 г. среди 176 сотрудников компаний Мурманска (всего в опросе приняло участие 2153 работников компаний).
