Эта новость вызывает оптимизм среди граждан, поскольку она означает, что болеть или находиться в декрете станет более финансово выгодно
В 2023 году размер пособия за день нетрудоспособности составлял 2 737 рублей, что, безусловно, было недостаточно для комфортного существования во время болезни или отпуска по беременности и родам. Однако с увеличением выплат в 2025 году, работники смогут получать более значительные суммы, что, в свою очередь, должно улучшить их финансовое положение в трудные времена.
Однако стоит отметить, что изменения, анонсированные Минтрудом, в первую очередь затрагивают работников с высокими доходами. Для среднестатистического работника, получающего зарплату около 83 800 рублей в месяц, повышение не окажет значительного влияния, поскольку их больничные пособия рассчитываются на основе среднего заработка и стажа. В 2024 году размер пособия за один день больничного составит до 4 039,73 рублей, а в 2025 году максимальная сумма вырастет до 5 673,97 рублей.
Основная причина такого значительного роста пособий заключается в увеличении предельной базы для уплаты страховых взносов. В 2025 году в расчетах максимальных больничных пособий будут учитываться предельные базы за 2023 и 2024 годы: 1 917 000 рублей за 2023 год и 2 225 000 рублей за 2024 год. Таким образом, расчет максимальной суммы пособия за один день болезни будет выглядеть следующим образом: (1 917 000 + 2 225 000) / 730 дней = 5 673,97 рублей.
Для работодателей это изменение может обернуться увеличением расходов на уплату страховых взносов за своих сотрудников. Тем не менее, для работников это является исключительно положительной новостью. Теперь они смогут чувствовать себя более защищенными в случае болезни или необходимости ухода за ребенком.
Кроме того, важно отметить, что увеличение больничных и декретных пособий может также повлиять на демографическую ситуацию в стране. Также стоит учитывать, что изменения в системе выплат могут повлечь за собой необходимость пересмотра некоторых аспектов трудового законодательства. Например, работодатели могут начать более активно внедрять программы по охране здоровья своих сотрудников, чтобы снизить количество больничных листов и, как следствие, свои расходы на страховые взносы.
Ранее мы рассказали, что в России предлагают изменить порядок расчета страховых пенсий.
Алёна Иванова
Фото: Екатерина Громова
